Perché Sarà un Piano 30-60-90-Day ottenere un Offerta di lavoro?

Un piano 30-60-90 giorni è un documento scritto che delinea ciò che farete come un dipendente entro i primi 3 mesi di lavoro. E 'suddiviso in sezioni: i primi 30 giorni di solito comprende la formazione, così come per conoscere l'azienda e clienti; i prossimi 30 giorni sono più concentrati su come ottenere da soli e in altalena delle cose; e negli ultimi 30 giorni sono spesso più su ramificazione e portando nel nuovo business.

Come un reclutatore di vendita, incoraggio tutte le persone che invio alle imprese per le interviste per creare questo tipo di documento, e imparare a presentarlo. E li mette davvero oltre ad altri candidati, e quelli che lo hanno fatto di solito vedere risultati enormi. Ma perché è così importante? Perché fare la differenza?

1. Essa mostra iniziativa. Si sta già facendo qualcosa che non è richiesto, ma che sarebbe utile. Dà gestori assumenti una chiara idea di quello che possono aspettarsi se si-un noleggio eccezionale, prendere carica, pensieroso, si è concentrata dipendente.

2. Essa mostra preparazione. Un piano 30-60-90 giorni non può essere fatto all'ultimo minuto. La creazione di una mostra che si sta pensando e pianificazione per il futuro, e sa come lavorare. Se farete che per l'intervista, è una buona scommessa per loro che farete che nel lavoro.

3. Essa mostra le tue abilità di scrittura. Questo è importante. Essa mostra le tue abilità di comunicazione, le vostre abilità di documento di Word e la capacità di mettere insieme qualcosa. Essa mostra che si sa come impressionare.

4. Esso dimostra che hai fatto i compiti a casa. Si ha il tempo per arrivare a conoscere l'azienda. Quando si può nominare cose specifiche relative alla società nel documento (tipi di clienti, tipi o addirittura i nomi dei concorrenti, i prodotti, sistemi customer-relationship management, quali sono le loro iniziative o quale sia il loro credo è) che si presenta come un candidato desiderabile che è interessato in questo lavoro, non un lavoro.

5. Essa mostra che si sa molto circa la posizione. Stai già scrivendo ciò che si farà nei primi 3 mesi. Sai cosa sta succedendo, e che cosa si sta entrando.

6. Quando si presenta un piano 30-60-90 giorni correttamente durante l'intervista, si dimostra che è possibile controllare una interazione client-cliente o una presentazione, che è possibile comunicare in modo efficace i punti che si desidera fare, e che è possibile raccogliere le informazioni perché speriamo che si sta chiedendo domande come lo si presenti.

Quindi, se si ri-inviare il programma 30-60-90 giorni con la vostra nota di ringraziamento dopo l'intervista è finita con i cambiamenti che la direttore ha proposto durante la presentazione, si vede il follow-up - con messa a fuoco, la presentazione, la comunicazione, e tutte quelle cose che rendono una meravigliosa dipendente ... ed è così che si ottiene l'offerta di lavoro

Per. maggiori informazioni e modelli scaricabili, andare a http://30-60-90-day-sales-plan.com/Hotel  .;