L'ultimo segreto di Acing Interviste comportamentali MOSTRA Do not Tell

Quando ero un grande giornalismo che ho scritto innumerevoli documenti. Molti dei documenti che vorrei tornare avuto le parole, e" Mostra – don &'; t dire &"; scritto su di loro. Ci è voluto un po 'per capire quello che non stavo facendo e perché mi è stato sempre questo feedback. Ma una volta ho preso c'è stato un profondo miglioramento nella mia scrittura e capacità di raccontare “ storie &";.
Ora mi trovo a dire ai miei clienti la stessa cosa – “ Mostra – Don &'; t Dillo &"; Il segreto per fare bene in un “ intervista comportamentale &"; sta mostrando l'intervistatore ciò che avete fatto --- non solo lui o lei dice
&';.. s la differenza tra le storie che sono piatta e poco interessante e talvolta persino noioso e le vostre storie di essere divertenti e interessanti da ascoltare

A titolo di esempio, si potrebbe dire, e" Ero molto arrabbiato e" Questo sarebbe dicendo. Oppure, potevo mostrare con le parole, Hotel “ Io precipitai nella stanza e sbatté la porta e buttato i libri sul tavolo e" Io non sto dicendo – Sto mostrando le mie azioni. La differenza è che quando questi sono utilizzati maggior parte della gente ottiene l'idea che ci fosse qualche emozione in corso.

L'azione è molto importante nel rispondere intervista comportamentale. Il numero uno errore fatto in intervista comportamentale non mostra l'Azione. La maggior parte delle persone vogliono concentrarsi sul problema o evento e non l'azione.

Let &'; s un passo indietro e parliamo di “. comportamentale Interviewing &"; Questo metodo di intervistare non è nuovo – it &'; s stato intorno dal 70 &'; s quando gli psicologi industriali hanno sviluppato un modo di “ precisione &"; predire se una persona riuscirebbe a un posto di lavoro. Essi hanno concluso che se i candidati sono state poste domande che hanno richiesto esempi del comportamento passato, sarebbe un indicatore del loro comportamento futuro.

Quindi, i datori di lavoro ha iniziato ad usare questa tecnica interviste per determinare se tu fossi una buona misura per il lavoro. La tecnica è di crescente interesse per le aziende che vogliono scegliere il “ diritto &"; candidato, soprattutto oggi &'; s mercato con tanti candidati da scegliere
I tipi di domande che vengono poste utilizzano questa tecnica sono usati per scoprire come e quello che hai fatto in passato e il set di abilità che hai usato nel. processo - se l'avete fatto prima di farlo di nuovo
La differenza tra una domanda comportamentale e ad altre domande è ciò che la domanda chiede. Una domanda comportamentale chiederà un molto specifico incidente – “ una volta &";.

Per esempio, quando ha chiesto, e" Mi parli un periodo in cui avete risolto un problema, &"; le parole chiave sono e". un tempo &"; Questa risposta richiede un “ " specifico &; esempio di un “ specifici &"; . incidente
Quando le domande tradizionale sono chiesto che di solito includono la parola “. &" se;

Se un domande situazionali come, “ Che cosa faresti se … &"; è richiesto è possibile utilizzare la vostra immaginazione per trovare una risposta Compra di esempio, e". Che cosa fareste se aveste un problema da risolvere e" La parola, “ se, &"; è la parola indizio che indica l'intervistatore vuole sentire il vostro processo di pensiero - come si pensa attraverso un problema. Questa domanda non richiede un passato esempio esperienza.

Mentre la preparazione è importante per ogni intervista, è essenziale per preparare l'intervista comportamentale. È necessario disporre di esempi o storie per tutto quello che hanno sostenuto il tuo curriculum o che si dice in un'intervista.

Un esempio potrebbe essere, se rivendicato si erano molto organizzati sul tuo curriculum. Una domanda naturale per l'intervistatore sarebbe: “ Mi parli un periodo in cui avete organizzato un progetto &";. Ora è il vostro compito di lasciare l'intervistatore sapere che hai avuto successo quando l'organizzazione di un progetto o un evento. In altre parole, dimostrare quello che hai detto che hai fatto dando un esempio specifico del vostro comportamento.

Ci sono diversi metodi e acronimi suggeriti per formattare le vostre storie, ma il punto più importante da ricordare è che ogni storia ha tre elementi chiave:

Un inizio – “ Ci fu un tempo …. &";
Un mezzo – “ Le fasi di azione ho preso erano … &";
un finale – “ Il risultato finale è stato … &";

Storie dovrebbe essere interessante e pieno di azione. Quando si mostra e don &'; t solo dire – questo avverrà da solo. Dare l'intervistatore qualcosa da ricordare su di te. Un intervistatore esperto sarà in grado di sentire le competenze dalle storie e giudicare il vostro comportamento dalle vostre azioni passate.
Più dettagli e abilità è possibile mostrare e lavorare nella vostra storia, il più convincente la tua storia sarà. L'intervistatore sarà in grado di “ vedere &"; tu in azione. Sarete mostrando loro che cosa si può fare.
Preparazione delle storie prima dell'intervista avrà la mistica di interviste comportamentali e consentono di raccontare le storie di successo che si desidera il vostro intervistatore di vedere e sentire.
Mostrando loro cosa si può fare e chi sei tu consentirà l'intervistatore per avere un quadro chiaro di voi e sarà in grado di decidere se sei la persona giusta per il lavoro, sulla base di esperienze passate e successi Hotel  .;