Stupite i vostri Intervistatore: Creazione di un 30/60/90-Day Plan

30/60 /piani di 90 giorni sono tipicamente utilizzati per i lavori di vendita, ma lo sapevate che è possibile utilizzare un piano 30-60-90 giorni per i lavori non di vendita? È possibile - funziona per il marketing, project management, supporto tecnico, e molti altri. Per esempio, ho ricevuto una telefonata da un candidato di andare per un posto di lavoro in Marketing Communications. Aveva un modello 30-60-90 giorni, ma aveva bisogno di aiuto tradurlo in un documento per un lavoro di non-vendita come quello che voleva. Abbiamo trascorso qualche minuto di brainstorming insieme, e si avvicinò con alcune idee e nuove direzioni che anche io volevo condividere con voi.

Per cominciare, ricordate che ci sono obiettivi che devi raggiungere in ogni lavoro. Non tutte sono realizzabili nei primi 30-60-90-giorni (o anche nei primi 180 o 360 giorni), ma anche con un obiettivo davvero a lungo termine, ci dovrebbe essere una sorta di rottura verso il basso di ciò che deve essere fatto quando, e certamente almeno alcuni di loro possono essere curato entro i primi giorni di 30-60-90. Così, per esempio: se siete in Marketing Communications, e si suppone essere la costruzione di un lancio completo prodotto in 9 mesi, ci sono alcune cose che possono essere elencati fuori per essere fatto nella prima 30-60-90- giorni, al fine di impostare se stessi sul percorso verso il successo e la prosperità. Questi sono gli obiettivi che si usa al posto di obiettivi di vendita

Gli stessi tipi di comunicazioni avvengono in molti tipi di posti di lavoro -. Solo che non necessariamente con i clienti. Invece di incontro con i clienti esterni (come nelle vendite), si potrebbe avere più riunioni interne, o si potrebbe essere l'incontro con fornitori esterni. Per esempio, se sei un coordinatore di eventi, si sta andando ad avere per andare su siti, richiesta, e le offerte di revisione, condividere quelli con il personale di vendita, forse, e avere un piano per ciò che deve essere fatto quando.

Altre possibilità per gli obiettivi da includere nel vostro piano 30-60-90 giorni: formazione, visite in loco, o di apprendimento sistemi aziendali. Ci sono molti modi per adattare un piano 30-60-90 giorni per qualsiasi lavoro si sta intervistando per. Inoltre, l'apprendimento abbastanza circa il lavoro per mettere insieme uno sarà utile a voi quando si chiede le proprie domande nell'intervista, perché sarete iniziare con più informazioni rispetto al candidato media.

Il punto da tenere a mente è: Creazione di un piano 30-60-90 giorni mostra iniziativa, preparazione, capacità di comunicazione scritta, e che siete abbastanza interessato a questo lavoro di aver fatto i compiti. Questo è sempre impressionante di responsabili delle assunzioni Hotel  .;