Nuovo modo di pensare di un colloquio di lavoro

Colloquio di lavoro è sempre stata un'esperienza stressante per molti. La gente di solito ha paura di tutte le difficili domande dell'intervista che possono ottenere. Ne cito solo alcuni di queste domande, per ricordare a voi:???

Quali sono i tuoi difetti
Perché vuoi lavorare bivio per noi
Perché la nostra azienda assumerti
Quali sono i tuoi obiettivi in ​​cinque anni?

Queste sono solo alcune delle domande difficili. Nella maggior parte dei casi, in cerca di lavoro dedicano la maggior parte della preparazione di intervista alla pratica delle loro risposte alle domande più frequenti. Dieci anni fa, le risposte alle domande definitivamente deciso che ha ottenuto il lavoro. Tuttavia, le questioni veramente decidere giorno d'oggi? Pensateci per un momento.

Viviamo in un'epoca informativo. Ogni singolo cercatore di lavoro può navigare in internet e trovare consigli brillante al tema di domande di intervista e risposte. Che cosa di più, siamo in grado di assumere i servizi di pullman intervista autorizzati e professionisti simili, che ci può aiutare in modo significativo nella nostra preparazione.

Ovviamente, i responsabili di reclutamento sono consapevoli di questo fatto. Io lavoro come uno, quindi so di cosa sto parlando. Lasciate che vi mostri la differenza di dieci anni fa e ora, quando si tratta di intervistare le persone per un posto di lavoro.

Dieci anni fa, responsabili delle risorse umane semplicemente preparato un modello di base di domande di intervista, di solito qualcosa tra 15 e 20 domande. Ogni domanda si indirizzava certa abilità, abitudine o la capacità di un richiedente.
Poi ci fu una risposta giusta assegnato ad ogni domanda. Una volta che il richiedente è entrato nella stanza, è stato interrogato tutte le domande per una lista e ha ricevuto punti per le sue risposte.

Alla fine della giornata, i punti erano contare e la persona con miglior punteggio ottenuto il lavoro. E 'stato facile allora, non è vero?

Tuttavia, i tempi sono cambiati e fortemente i datori di lavoro ora prestare molta più attenzione al vostro comportamento in un'intervista. Semplicemente, invece di chiedere "Sei motivato per questo lavoro?", Si cerca di valutare il livello della vostra motivazione dal modo di agire in un'intervista.

E questo è qualcosa in cerca di lavoro non si concentrano su abbastanza credo -. la comunicazione non verbale, la loro presenza in un'intervista
maggior parte delle persone semplicemente individuare l'elenco delle possibili domande e cercare di preparare alcune risposte ad esso. Tuttavia, se si vuole veramente di ace un colloquio, si dovrà lavorare sulla tua comunicazione non verbale. Vi suggerisco di concentrarsi principalmente sulle seguenti aree:

- Guardando desideroso e motivato in
intervista - Mantenere un contatto visivo con gli intervistatori tutto il tempo
- Arrivando a casa con un livello alto di entusiasmo e mantenere questo livello per tutto il tempo
- praticare le vostre capacità di ascolto
-. Presentarsi come un candidato ideale per il lavoro, in tutti gli aspetti che ne fanno parte

Una volta a migliorare queste aree e combinarlo con buone risposte alle domande di intervista, sei probabilità di avere successo in una intervista sarà molto buono. Alla fine della giornata, gli intervistatori sono anche uomini e donne, come me e voi. Se si riesce a fare una buona impressione e creare un buon realation in un'intervista, che vi darà un lavoro. Vi auguro buona fortuna Hotel  !;