In caso di E-Mail di un piano di 30/60/90 giorni per un gestore assumente?

Come informatori scientifici Recruiter, raccomando a tutti i miei candidati che essi creano un 30-60-90 giorni piano di vendite di presentare per l'assunzione di dirigenti o del noleggio di squadra durante i colloqui di lavoro per ogni posizione nelle vendite, gestione delle vendite, o di marketing per le vendite medici, sanitari vendite, vendite, vendite di laboratorio biotech, le vendite di dispositivi medici, le vendite diagnostica clinica, vendite di imaging, o vendite farmaceutiche. In poche parole, un piano di vendita 30-60-90 giorni è un documento che enuncia come vi permetterà di trascorrere il vostro tempo nei primi 30 giorni, i primi 60 giorni, e i primi 90 giorni sul tuo nuovo lavoro. Per effettuare una corretta, è necessario ricercare la posizione e la società, e si deve analizzare il lavoro in modo da poter tracciare i passi verso il successo. Ci vuole un certo sforzo, ma i risultati sono quasi sempre vale la pena in termini di grandi offerte di lavoro

In una situazione ideale, voi portate il vostro piano 30-60-90 giorni per l'intervista e “. Wow &"; il gestore assumente quando si mettono fuori e presentarlo durante la conversazione. Si chiede al gestore assumente per l'ingresso durante l'intervista, e nel vostro follow-up nota di ringraziamento, è necessario collegare il piano di vendita con i cambiamenti che il gestore assumente suggerito.

A meno di ideali, ma meglio di niente: è don &'; t hanno la possibilità di presentare il vostro piano 30-60-90 giorni durante l'intervista, ma ti rendi conto che grazie note possono essere seconda possibilità. O di collegare il piano di vendita per il vostro biglietto di ringraziamento (che sottolinea come le informazioni che avete guadagnato durante l'intervista è inclusa), o si mette una versione abbreviata di un piano 30-60-90 giorni nel corpo della nota, se Pensi che potrebbe non aprire l'allegato
Che cosa se puoi &';. t persino ottenere l'intervista

Se puoi &'; t anche garantire un colloquio, questo potrebbe essere un buon momento per e-mail il tuo 30-60-90-giorno piano di vendita al gestore assumente con il titolo oggetto di:

“ Questo è come posso aiutare la tua azienda &";

Oppure

&ldquo ; Qui &'; s il mio piano per aumentare le vendite &";

si ottiene la deriva …

Questo è un attenzione-grabber
&';. sa modo per invogliare il gestore assumente in incontro con voi. You &'; ve probabilmente già inviato il tuo curriculum, che hasn &'; t ha aiutato, in modo che &'; s un'altra opportunità di contatto con fuori apparente fastidioso. Mostrando ciò che si può fare per il manager e l'azienda dai primi giorni di lavoro è potente, e ha una buona possibilità di assicurare una riunione Hotel  .;