Consigli colloquio telefonico - Numero 15: Come dare l'intervistatore che cosa stanno cercando

Quali sono responsabili delle assunzioni e delle risorse umane le persone alla ricerca di quando ti chiamano per un colloquio telefonico Ci &'; sa risposta generale e ci &'; sa risposta specifica, e avete bisogno di entrambi

In primo luogo, let &';.. S generalità Talk Sopra tutte le cose, un colloquio telefonico è un processo di gating. E &'; sa modo per eliminare i candidati quando una società ha troppi di loro. In genere possono dire abbastanza rapidamente se si &'; re interessati a prendere più tempo per parlare con voi. In caso contrario, e' s molto facile per loro dire, “ Grazie per il vostro tempo, &"; e riagganciare, perché &'; re al telefono e possono di &'; t vedere il tuo volto. Stanno facendo i giudizi veloci su di te, e se decidono si &'; re non fino al tabacco da fiuto, si è fuori dalla corsa e hai vinto &'; t ottiene una seconda possibilità.

Interviste telefoniche sono efficienti e tagliare i costi. Intervistando i candidati è costoso. In un'epoca di stringere la cinghia, molte aziende sono alla ricerca di altri modi per ridurre tali costi. Che &'; s uno dei motivi per molti si stanno rivolgendo a interviste Skype. Anche se avete un colloquio Skype nel vostro futuro, si &'; re più che probabile ancora costretta a passare attraverso il processo di intervista telefonica prima. Essi &'; re solo troppo a buon mercato, facile e veloce per le imprese per dare loro fino

Se ti chiamano per un colloquio telefonico, c'era qualcosa nel tuo curriculum che li interessava. Pensano potrebbe piacere voi, ma &'; re non ancora sicuro. A questo punto, si &'; re alla ricerca di bandiere rosse. E &'; SA po 'come la creazione di un data anche se un servizio di dating online. Ti piace il profilo, ma la cosa più sicura da fare è incontrare per un caffè per vedere se la data è normale o bat-merda pazzo. La cena è troppo di un impegno in questo punto. Interviste seguono la logica stessa. Interviste telefoniche sono le interviste data caffè, faccia a faccia sono la cena.

Quando si guarda in quel modo, interviste telefoniche non sono poi così difficile. Tutto quello che dovete fare è ragionevolmente rispondere alle domande di carattere generale che &'; ll chiedono, come:

“ Perchè sei interessato a questa opportunità &"; Hotel “ Raccontami la tua esperienza in questo campo?. &"; Hotel “? Perché si sta lasciando il tuo attuale lavoro &";.

In caso di problemi che catturano la loro attenzione, come, divari occupazionali o job-hopping, che vi chiederà su di esso E &'; s nel vostro interesse a venire con una risposta positiva in anticipo

Ora, per la specificità. Qui &'; s un grande suggerimento per voi: Uno dei modi migliori per scoprire quello che &';. Re cercando in un candidato è solo per chiedere loro E &'; s OK se fare domande dei vostri propri nell'intervista. In realtà, io incoraggio vivamente. Una delle migliori domande di tutti porre è questa: “ Che cosa fa il tuo candidato ideale sembrare &";? E &'; s vale la pena chiedere perché potrebbe essere un po 'diverso da quello che hanno indicato nella descrizione del lavoro. E &'; s il loro “ ideale &"; candidato, dopo tutto. Una volta che vi dicono, di avere un modello di ciò che si dovrebbe evidenziando nella vostra esperienza. Che &'; s quello che &'; re cercando, e che &'; è ciò che &';.. Ll preoccupano udienza Hotel