7 domande difficili per chiedere ai candidati a un colloquio di lavoro

La più grande domanda debole è diventato cliché é ;, e la maggior parte dei candidati sono già pronti a rispondere con qualche risposta senza senso che hanno navigato in linea. Se si vuole sfidarli veramente, alzare la posta. Costringerli a continuare a pensare a ciò che i loro punti deboli potrebbero essere e vedere come si comportano mentre &'; re agitata

Spesso durante il colloquio si e' ll chiedere se la persona è familiare con vari strumenti software o altre abilità di cui hanno bisogno per completare adeguatamente il lavoro. I candidati sono comodamente – o almeno esagerano la verità. Quando si effettua le interviste, è necessario fare in modo che i suoi clienti sono onesti, e non s 'un modo semplice per fare questo – una volta che si e' ve chiesto se la persona ha una particolare abilità, chiedere loro di dimostrare a voi lì e subito
don &';. t bisogno di avere in realtà li dimostrano. Tutto quello che dovete fare è vedere la loro reazione. I candidati che non veramente sanno come fare ciò che hanno sostenuto darà qualche scusa come “ bene, it &'; s stato un po ', così che io possa essere arrugginito &"; I candidati che hanno veramente la capacità sarà fiduciosamente dire di sì

Quando si condurre interviste, it &'; s non raro per cercare i candidati che sono multilingue. I candidati, tuttavia, sono molto più propensi a chiedere sanno una lingua che hanno solo una conoscenza superficiale di – come prendere alcune classi in un college. Hanno veramente conoscono la lingua? Si può scoprire, chiedendo loro nella lingua che sostengono di avere familiarità con se o non sono disposti a continuare l'intervista in quella lingua

&'; s sempre utile dare richiedenti la possibilità di lamentarsi loro posto di lavoro precedente. I candidati che non sono preparati per le interviste o particolarmente negativo salterà l'occasione per lamentarsi di loro supervisori, colleghi o il loro lavoro, e spesso nel linguaggio che usano è anche possibile vedere qualcosa che è indicativo dei propri difetti. Per esempio “ Il mio supervisore didn &'; t apprezza il mio lavoro &"; può anche significare “ I didn &'; t fare il lavoro la pena di apprezzare &";

Questa domanda può essere molto difficile, soprattutto per i processi di gestione. I candidati devono assicurarsi che il linguaggio che usano per descrivere il loro lavoro ideale doesn &'; t li esclude dalla posizione che &'; re intervistando per. Tuttavia, hanno anche bisogno di assicurarsi che doesn &'; t suonano come se fossero &'; re adattare la loro risposta strettamente per la posizione aperta

No, don &'; t bisogno di chiedere che la questione specifica. Ma si dovrebbe considerare chiedendo almeno una domanda che è a dir poco ridicolo. Ciò fornisce diversi vantaggi. In primo luogo, si lancia il ricorrente fuori il loro gioco, perché non c'è modo hanno preparato una risposta per questa domanda. Avanti, mostra la loro capacità di pensare in piedi, che è un segno di intelligenza. Infine, mostrerà quanto seriamente si &'; re prendendo l'intervista. La loro reazione fisica e verbale per la questione può dire molto sulla loro personalità.

&'; s incredibile quanto una questione può dire su un candidato, che è il motivo per cui ogni volta che si condurre le interviste (interviste telefoniche, interviste personali, ecc) si dovrebbe fare questa domanda. I candidati che non hanno nulla da chiedere sono spesso disperati per un posto di lavoro, e hanno paura di fare tutte le domande che suonano poco intelligente. Domande che sono poco intelligente possono mostrare poca comprensione della società. Questa domanda è breve ma fondamentale verso la ricerca del richiedente giusto.

Preparare le domande giuste prima di condurre interviste
Idealmente, le aziende potrebbero assumere una persona per un giorno, il giudice quanto bene hanno successo al loro lavoro, e abbassare quelli che sicuro. Ma l'unica possibilità di scoprire se un potenziale dipendente ha quello che serve per avere successo è al colloquio di lavoro. Porre le domande giuste, e migliorare la vostra possibilità di trovare un grande candidato
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Per ulteriori idee di Sassone su come condurre le interviste di successo, si prega di contattare lui attraverso www.RecruitShop.com.au
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