Come rispondere alle domande di intervista -? Q71

Quali domande avete per noi

Alla fine del colloquio di lavoro, quando chiedono se avete domande per loro, probabilmente sembrerà di &'; re brindisi. You &'; re appena fatto, e si vuole andare a casa. Che &'; s il modo in cui la maggior parte delle persone si sentono, così la risposta più comune a questa domanda è, “ Io don &'; t ha tutte le domande, penso che &'; ve tutto coperto &";

Che &'; s cattivo, cattivo, cattivo. E &'; s una delle cose che non si dovrebbe mai dire a un colloquio di lavoro. Ti fa sembrare disinteressato nel lavoro.

Le migliori domande da fare sono quelle che rendono chiaro che si &'; ve ascoltato ciò che i loro principali problemi e le preoccupazioni. Chiarire, elaborare, o scavare più a fondo. Ci sono un sacco di buone domande da porsi

È possibile chiedere la linea temporale:. &Ldquo; In quanto tempo vuoi avere qualcuno nel ruolo &";? Che mostra sei motivato a iniziare rapidamente.

È possibile chiedere l'ultima persona che era in questo ruolo. Se la persona che ha avuto la posizione prima è stata promossa, chiedere, “ È una pista tradizionale per questo lavoro &"; Se la persona che era nel ruolo di prima wasn &'; t soddisfare le aspettative, chiedere, “ Mi può dire come weren &'; aspettative t riunioni così ho potuto capire &";?

Se &'; re di parlare con il vostro futuro capo diretto, chiedere di più grandi sfide del lavoro e fa a vedere voi soddisfare tali sfide?

Se &';. nuovamente parlato con il Direttore Risorse Umane, chiedi la società, la crescita del reparto, dove si adatta in relazione al resto della compagnia, e così via

Se &'; re parlando con gestione superiore, fare domande che dimostrano la vostra conoscenza del settore nel suo complesso e questa azienda &';. s posto in esso e dei suoi piani per il futuro

Questo non è il momento di chiedere nulla che possa avvantaggiarlo, come stipendio, vacanze o vantaggi. A questo punto, si &'; re come il vostro cliente. E &'; s tutto su di loro in questo momento, non tu. Ricordate che il colloquio di lavoro è un processo di vendita e si deve continuare a vendere, o di tenere mostrando loro tutti i diversi motivi per cui si &'; d essere una buona misura per loro fino a quando si dice, e" sì, vogliamo assumerli &"; È don &'; t deve continuare a chiedere un giro interminabile di sempre più domande. Basta chiedere a qualche altra domanda che mostrano il vostro interesse, entusiasmo, e la preoccupazione per il loro problema (che è il lavoro che isn &'; t sempre fatto fino a quando hanno messo qualcuno in quel ruolo)

Continua la conversazione e fare domande. per saperne di più dettagli che vi aiuteranno a muoversi nella direzione di scoprire di più delle loro motivazioni, bisogni, e vuole è possibile in modo da poter meglio posizionarsi come il candidato che vogliono Hotel  .;