Come la rete può veramente aiutare assumete il miglior candidato prima volta.

Testing è parte integrante di qualsiasi corso indipendentemente dove viene preso, da classi al posto di lavoro. Come tutti sappiamo il test viene utilizzato principalmente come strumento di valutazione che consente decisioni da prendere.

I metodi tradizionali usati strategia penna e la carta, mentre nei primi anni 1990 che la transizione ai computer per molti. Fine del 1990 ha visto l'emergere di formazione on-line e la sperimentazione così l'aspetto didattico, LMS ecc ecc venuto dell'età.

Al momento a causa di restrizioni di banda, sono stati necessari piattaforme aziendali per alcuni, mentre altri hanno cercato di lavorare nel ridurre dati per tener conto delle limitazioni. Questo ha prodotto una pletora di corsi on-line che sono stati basati testo e davvero offerto lungo senza fiato e caratteristiche molto poco emozionante.

Dal tempo del 2005 il movimento verso larghezze di banda superiori ha iniziato a diventare più di una realtà come fornitori Telco hanno cominciato ad aprire up di nuove infrastrutture di cavi per consentire download più veloci e più grandi.

Da qui più utenti non solo l'elite sono stati autorizzati a ricevere i loro corsi online con molto più "contenuto reale". Tuttavia, l'area di prova risiedeva nel vecchio flusso delle cose. Perché?

Bene si sente l'affermazione che i test sono specifici o conformi alle norme così dobbiamo continuare a loro come loro are.Hmm .. suona come le piattaforme create non comprendere a 360 gradi (una parola calda) Test , in modo che il tema più semplice è affermare "abbiamo già il meglio". Questo fermato molti responsabili delle risorse umane normali e formatori di discutere il punto in quanto così facendo avrebbe funzionato contro i loro attuali investimenti.

Nel corso del 2007 una società, Super Candidato Inc, ha iniziato a tout una tecnologia che erano stati in via di sviluppo dal 2003 per un mercato che credevano sarebbe veramente essere lì un giorno. Il giorno era arrivato - il giorno di banda di flusso veloce MySpace, YouTube e altri simili.

Mentre la popolarità dei contenuti video è evidente, questa azienda spera di cambiare il modo in cui le persone nell'arena test prevedere prove. Perché non aggiungere video, audio, immagini, PDF, DOC e ogni sorta di altri mezzi di comunicazione per testare le domande.

immagine Appena il numero di test domanda in settori come la tecnica, call center, lingue, scienze della vita, ecc ecc legale potrebbe fare per la vostra qualità interrogatorio. Come raccoglierlo 10 volte come immagini parlano più di mille parole e senza dubbio il video e audio combinato parlare di un milione di foto ...

Lo scopo di Super Candidato non era solo un salto un'eruzione sul carro della formazione come il calibro di Adobe, con prodotti che funzionano solo con le loro piattaforme, se li si paga attraverso il naso o aggiungere più server etc etc per fare un prodotto credibile. E 'stato un progetto di una società che aveva vinto diversi premi del calibro di PC Magazine, Computer Shopper e anche QVC per i prodotti che sono in realtà facile da usare e può essere distribuito nel tempo di alleggerimento.

Ad esempio, la loro è su una curva di 5 minuti di apprendimento per la creazione di test, tra cui, passo dopo passo video tutorial. Che ne dite di integrazione con praticamente qualsiasi materiale didattico on-line il che significa che a pochi passi si potrebbe essere collegato a anyones sito web che ha corsi da offrire.

Il abilty per permettere agli utenti di creare i test che ha richiesto solo abilità di battitura aperto la porta per molti di coloro che non sono programmatori così come coloro che necessitano di curve di apprendimento brevi.

L'aggiunta di video e domande Soundbite aumenta la potenza dei vostri test e si dovrebbe essere veloce, adottando questo metodo in questa età che cambia per offrire i vostri candidati e alle imprese una maggiore qualità dei test. Posizionare la facilità d'uso, test illimitati, rapporti illimitati, la condivisione dei dati con il 99% dei database aziendali e anche la notifica del telefono cellulare per coloro che sono impegnati per tutta la giornata, rende il prodotto supercandidate uno strumento che non si può fare a meno.
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