Cosa 5 morbido competenze avete bisogno per ottenere migliori risultati delle interviste?

in forma culturale è molto alto nella lista di assumere criteri e “ likability &"; è uno dei motivi per cui molti candidati don &'; t ottenere il lavoro. Come giudichi la tua intelligenza emotiva aka soft skills? Dal soft skills hanno un ruolo nella maggior parte delle decisioni di assunzione, come potete dimostrare nel corso di un'intervista a vostro vantaggio?

1. Fiducia in se stessi. La vostra fiducia in se stessi deve presentarsi davanti e al centro in una intervista. Se non siete sicuri circa la vostra capacità di fare il lavoro, quanta fiducia pensi che l'intervistatore sarà? La fiducia può essere esposto con dettagli semplici come una stretta di mano, come alzarsi o abbassarsi, come ti vesti. Si consiglia vivamente di praticare domande dell'intervista chiave prima di un colloquio e praticare la propria autostima dovrebbe svolgere un ruolo in quella sessione di prove libere. Scopri il tono della tua voce e il linguaggio del corpo, perché i potenziali datori di lavoro pagano attenzione a questi e li usa per misurare il tuo livello di confidenza.

2. Attitude. Sei un bicchiere mezzo pieno mezzo vuoto o un bicchiere tipo di persona? Se siete timidi o low-key, cercate di ricordare di sorridere e fare uno sforzo per aggiungere un po 'di entusiasmo nelle vostre risposte. Mantenere la conversazione coinvolgente. Persone Dull aren &'; t assunto il più rapidamente (ea volte non a tutti) come qualcuno che è ottimista. Mantenere alto il morale dei dipendenti è una sfida in qualsiasi azienda che così vogliono assumere persone che non mancherà di tenere l'energia elevata (che migliora la produttività troppo!).

3. Abilità comunicative. Ancora una volta, I &'; intenzione di raccomandare a praticare le vostre risposte. Se si utilizza il semplice C.A.R. (Sfida, Azione, Risultato) metodo vostre risposte saranno hanno costruito negli esempi di un momento in cui si erano sfidati a fare XX e l'azione che si era preso XX, che ha portato in XX. Comunicando queste competenze si stanno sostenendo le informazioni sul tuo curriculum, oltre a portare avanti ulteriori dettagli che non erano sul curriculum a causa di limitazioni di spazio. La vostra capacità di comunicare in modo chiaro e conciso è un'abilità ben ricercato dai datori di lavoro.

4. Gestione del tempo. Tutte le aziende (grandi e piccole) vogliono assumere candidati con questa abilità. Le persone che sono più produttivi sono buoni manager del loro tempo. Le aziende vogliono ottenere il massimo dei soldi che stanno investendo in voi come un nuovo dipendente, e più organizzato si è, più è probabile che realizzare di più nello stesso lasso di tempo, come qualcuno che è disperso o distratto.

5. Lavoro etico. Se don &'; t d'accordo con l'etica del lavoro di una società futura, cosa ti fa pensare che si può essere felici lavorare lì? D'altra parte, è necessario dimostrare di avere una forte etica del lavoro per l'intervistatore. Fornire esempi di come avete dato il 110% di un progetto che ha generato risultati positivi, come voi progetti sempre completi su-tempo ed entro la portata finanziaria, come la vostra perseveranza e guidare generano grandi risultati e contribuire a raggiungere gli obiettivi aziendali.

Spesso la gente pensa di soft skills come la figliastra nell'arena competenze. Don &'; t fatevi ingannare, tengono altrettanto molto peso come competenze duro in alcune situazioni di intervista e la vostra dimostrazione di queste abilità possono fare o rompere le vostre probabilità di spostamento nel processo di assunzione Hotel  .;