È possibile utilizzare un piano di vendita 30-60-90 giorni per ottenere un lavoro non-vendite!

Un piano 30-60-90 giorni una descrizione (segmentata in 30 giorni, 60-giorno-, e le porzioni 90 giorni) di ciò che si farà quando si avvia un nuovo lavoro, pieno di obiettivi si prevede per ottenere in questo lasso di tempo. Presentarlo durante l'intervista che si distingue dagli altri candidati (in grande stile). In sostanza, si scrive per il vostro futuro datore di lavoro, in quanto poco o tanto di dettagli necessario, come vi permetterà di trascorrere il vostro tempo ottenere fino a velocità e contribuire alla società. Per fare questo, è necessario fare qualche ricerca sulla società in modo che si sa cosa si &'; re parlando … una ricerca su Google, LinkedIn, o l'azienda &'; s proprio sito web in grado di fornire le informazioni di cui avete bisogno.

Si può utilizzare un piano 30-60-90 giorni per i lavori non di vendita? Certamente. Per esempio, ho ricevuto una telefonata da un candidato di andare per un posto di lavoro in Marketing Communications. Aveva un modello 30-60-90 giorni, ma aveva bisogno di aiuto tradurlo in un documento per un lavoro di non-vendita come quello che voleva. Abbiamo trascorso qualche minuto di brainstorming insieme, e si avvicinò con alcune idee e nuove direzioni che anche io volevo condividere con voi.

Per cominciare, ricordate che ci sono obiettivi che devi raggiungere in ogni lavoro. Aren &'; t tutto realizzabile nei primi 30-60-90-giorni (o anche nei primi 180 o 360 giorni), ma anche con un obiettivo davvero a lungo termine, ci dovrebbe essere una sorta di rottura verso il basso di ciò che deve essere fatto quando, e certamente almeno alcuni di loro possono essere curato entro i primi giorni di 30-60-90. Così, per esempio: se siete in Marketing Communications, e &'; re dovrebbe essere la costruzione di un lancio completo prodotto in 9 mesi, ci sono alcune cose che possono essere elencati fuori per essere fatto nella prima 30-60-90- giorni, al fine di impostare se stessi sul percorso verso il successo e la prosperità. Questi sono gli obiettivi che si usa al posto di obiettivi di vendita

Gli stessi tipi di comunicazioni avvengono in molti tipi di posti di lavoro – solo che non necessariamente con i clienti. Invece di incontro con i clienti esterni (come nelle vendite), si potrebbe avere più riunioni interne, o si potrebbe essere l'incontro con fornitori esterni. Ad esempio, se si e' re un coordinatore di eventi, è &'; re andando ad avere per andare su siti, richiedere e offerte revisione, condividere quelli con il personale di vendita, forse, e avere un piano per ciò che deve essere fatto quando.

Altre possibilità per gli obiettivi da includere nel vostro piano 30-60-90 giorni: formazione, visite in loco, o di apprendimento sistemi aziendali. Ci sono molti modi per adattare un piano 30-60-90 giorni a qualsiasi lavoro che si &'; re intervistando per. Inoltre, l'apprendimento abbastanza circa il lavoro per mettere insieme uno sarà utile a voi quando si chiede le proprie domande nell'intervista, perché &'; ll iniziare con più informazioni rispetto al candidato media.

Il punto da tenere a mente è: Creazione di un piano 30-60-90 giorni mostra iniziativa, preparazione, capacità di comunicazione scritta, e che si e' re abbastanza interessato a questo lavoro per aver fatto il vostro dovere. Che &'; s sempre impressionante responsabili delle assunzioni Hotel  .;