Come risolvere il vostro team creato problemi

I sintomi immediati che di difficoltà all'interno squadre sono facilmente osservabili. I risultati di un team di inefficacia sono fin troppo evidente, scarso rendimento, infelici clienti e le relazioni difficili con altri reparti.

Un direttore o proprietario spesso fanno l'errore di lavorare sui sintomi superficiali all'interno del team. Questo può essere frustrante, in quanto non fornisce un miglioramento a lungo termine. Spesso più i tentativi del gestore, il peggio i problemi del team diventano.

Il lavoro sulle cause sottostanti
Il modo per risolvere i problemi del team è quello di lavorare sulle cause profonde piuttosto che i sintomi visibili. Pensate la soluzione ai suoi problemi di squadra come una gerarchia, dove si inizierà al livello superiore e lavorare su ogni livello, a sua volta, fino a costruire una squadra altamente efficace. Nel fare questo, i sintomi scompaiono, e la tua squadra diventerà più successo.

1. Problemi con Shared Scopo Hotel • È la squadra totalmente familiare con il vostro scopo Azienda
• Sanno dove il loro contributo si inserisce nel raggiungimento degli obiettivi e traguardi della Società Hotel • Sono consapevoli dell'importanza del loro ruolo?

2. Problemi con obiettivi
• Le persone capiscono e accettano la squadra &'; s finalità e le responsabilità Hotel • Non discutono tutti gli aspetti del ruolo e le diverse priorità
• Hanno obiettivi e traguardi per soddisfare settimanali e mensili
• Come è successo e il miglioramento riconosciuti e celebrati Hotel • Come fanno i fattori di stress o blocchi per il raggiungimento degli obiettivi?

3. Problemi con ruoli
• Non ogni membro del team conosce il suo ruolo ben Hotel • Sono queste aspettative stati condivisi? Non corrispondono Hotel • Fare obiettivi individuali in forma con il team &';? S obiettivi complessivo Hotel • Ci sono aree di sovrapposizione o duplicazione tra ruoli di attività che potrebbero produrre conflitti Hotel • È ogni membro del team consapevoli della necessità di usare la loro influenza positivamente per creare una squadra positiva dinamica Hotel • Esiste un forum positivo per i membri del team per discutere e sanno quello che si aspettano da un l'altro?

4. Problemi con i processi
• Sono i membri del team uniti come una squadra? Hanno attività o incontri per costruire un senso di appartenenza ad una squadra Hotel • Come vengono prese le decisioni? Sono livelli di autorizzazione chiaro
• Sono i processi di comunicazione in tutto il gruppo di lavoro Hotel • Che tipo di incontri avete? Sono incontri efficace
• Avete il diritto di gamma di diversi tipi di incontri al fine di garantire l'efficacia del team
• Come fanno progettano insieme
• Come sono problemi e conflitti risolti
• Come fanno a essere creativi - generare innovazione
•? Come viene coordinata l'attività? Sono procedure capito e aderito?
Segnalazione

5. Problemi con le relazioni
• Come membri del team trattano e si sentono gli uni degli altri Hotel • Sono persone &'; s esigenze individuali riconosciuti e rispettati Hotel • Fa il clima squadra consentono di dibattito aperto e la condivisione di preoccupazioni Hotel • Fa la squadra e leader incoraggiano feedback sulla squadra e le prestazioni individuali Hotel  ?;