Antincendio

Antincendio
da
Bill Cottringer

Sei parte di una organizzazione dove tutti sono in una modalità antincendio perpetua, passando la maggior parte della loro giornata mentre corrono mettendo Band-aiutanti in rotture? Come la diretta Dr. Phil avrebbe chiesto, “ Come è che lavorando per voi &"; Non molto bene immagino. Ho avuto sia il dispiacere di essere parte di un antincendio, organizzazione reazionaria andare al non-dove zone e il piacere di lavorare all'interno di una società proattiva diretto verso la zona di prosperità.

La scelta è, ovviamente, un gioco da ragazzi, ma che &'; s non il problema qui. Se siete ora parte di un'organizzazione antincendio che sta prosciugando la vostra energia e aumentando la frustrazione, cosa si può fare? Come trattare con qualsiasi situazione, ci sono tre strategie utili:

1. Capire cosa sta succedendo e perché.

organizzazioni antincendio sono solitamente guidati da una persona di alta energia (spesso ADHD) che ama l'adrenalina coinvolti nella risposta alle emergenze e ha la capacità di attaccare in modo aggressivo problemi scontroso per ottenere rapido risultati per gli altri a vedere. Questa attività dà grande significato e scopo alla persona &'; s giornata di lavoro e fa di lui o lei si sente molto utile. Hanno grandi menti, ma possono essere disorganizzato con un sovraccarico di informazioni.

Anche se mette fuori una certa quantità di fuochi d'urgenza durante il giorno è necessaria ovunque, si può facilmente andare fuori controllo e diventare la norma del giorno &' ; s routine. Di solito ciò che accade quando il pompiere principale è il boss, è che lui o lei ha una tendenza intrinseca ad assumere altri buoni vigili del fuoco di compagnia e poi premiare e perpetuare questo modo di operare. Quindi, l'alternativa migliore, in modo proattivo prevede azioni volte a rafforzare l'infrastruttura dell'organizzazione e allineare tutti gli obiettivi e le attività con la missione, mai vedere la luce del giorno attraverso i fuochi.

2. Prendetevi il tempo per riderci sopra.

La migliore medicina per diminuire il dolore e la frustrazione della condizione antincendio è umorismo. Quando ti fermi e pensi a questo proposito, molto poche cose nella vita sono abbastanza gravi da avere un esaurimento nervoso sopra. La linea di fondo per tutte le realizzazioni che possiamo mai avere su lavoro o la vita in generale, è che siamo tutti consapevolmente e volontariamente agire in un modo di pensare che vogliamo per arrivare dove vogliamo essere — anche la messa con il stupidità e la follia di antincendio. Noi siamo molto più responsabili delle nostre situazioni che vogliamo ammettere apertamente.

Il tempo di ridere di una situazione che si sta causando disagio e angoscia, diminuisce la sua presa di ferro su di voi e vi libera di pensare un po ' piccole cose che si possono fare come un individuo a fare un leggero movimento da all-the-time reagire a recitare alcuni-of-the-time. A volte che deve iniziare con Frank, difficile da vicino e le conversazioni personali tra i sostenitori antincendio e quelli che sanno che c'è un modo migliore.

3. Fare piccole cose che portano a un miglioramento.

Si può semplicemente di &'; t annullare una organizzazione antincendio durante la notte più di quanto si può trovare una scorciatoia legittima per curare un membro della famiglia disfunzionale in una sessione di terapia. Ma a partire da capire come questo antincendio nata, come viene perpetuato, e ciò che un approccio più equilibrato tra reazione e recitazione avrebbe fatto per persone &'; s la produttività, la soddisfazione sul lavoro e l'azienda &'; s linea di fondo, è un apriporta. Spesso, tutto ciò che è necessario è per il “ conflitto &"; di essere apertamente e assertivo discusso, che, purtroppo, troppo spesso viene messo in secondo piano come non prioritaria non importa quanto male stanno le cose. Infine arrivano le applicazioni del piccolo “ P &"; punti, o punti di potere psicologico, che da buona posizione e tempestiva ottenere i grandi risultati che si vogliono, senza gli effetti collaterali negativi don &'; t vogliono.

Qui ci sono alcuni di questi “ P &"; punti da considerare se si vuole seriamente di riorganizzare il paesaggio di una organizzazione antincendio si fa parte di:

• Don &'; t supporre che sei solo nella stazione di frustrazione; coraggiosamente sfida i tuoi ipotesi parlando con un'altra persona di fiducia o due per vedere quanto sia diffuso il malcontento con la lotta contro gli incendi è Hotel &toro; Organizzare il proprio ambiente di lavoro fisico in modo che mostra non sono il cane viene agitò dalla sua coda. In più si sarà in grado di risparmiare tempo prezioso, non sprecarla alla ricerca di cose che dovete agire e can &'; t trovare nella disorganizzazione Hotel • Hanno alcuni input ad assumere la persona accanto a non essere una buona pompiere, ma un progettista ben organizzato e trafila costante Hotel • Essere intraprendenti e pianificare un non-antincendio, spontanea, in programma il giorno di brainstorming modi per uscire dalla modalità antincendio e avviare la semplificazione del sovraccarico Hotel • Rifiuta di lasciare che altri negaholics tossici traboccano le loro situazioni di emergenza sul vostro giorno organizzato e produttivo Hotel • Ora, se tu sei il pompiere capo, guarda nello specchio e rispondere Dr. Phil &'; s domanda struggente — “ Come è lavorare per voi &"; Scopri che il tuo payoff positivo è e trovare un altro approccio più produttivo è possibile modellare per ottenere una ricompensa o adrenalina correzione paragonabile. Concentrarsi su ciò che il suo vero scopo è e come è possibile ottenere ciò che si vuole veramente dalla tua organizzazione
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