Leadership e gestione sono opposti

Registro in qualsiasi sito di business networking, come LinkedIn o Ryze, e quasi ogni giorno si vede qualcuno fare una domanda di tentare di determinare la differenza tra Leadership e Management. Che cosa sono veramente interessante sono le persone che chiedono: persone in posizioni di gestione o di leadership. Ora si può postulare solo perché questi "leader" e "manager" stanno cercando di avere altri esaltare le virtù della loro posizione: perché o non conoscono la differenza se stessi o sono alla ricerca di più munizioni per riempire pieno di se stessi auto-importanza.

La difficoltà non è tanto di chi sta chiedendo o perché stanno chiedendo, la difficoltà è nelle risposte. Apparentemente razionali, di successo (si potrebbe credere) veterani del commercio stanno riempiendo le loro risposte a queste domande insulse come una lista della spesa di tratti, responsabilità e descrittori, come se leadership è una sorta di obiettivo che magicamente raggiungere una volta che avete controllato fuori abbastanza caratteristiche. E 'come se leadership è il risultato di segnare alta contro una serie di criteri di riferimento concreti.

Leadership e gestione non sono più legati di genitori è quello di essere un manager. Chiunque può essere un genitore. Tutto ciò che è necessario è un momento di passione e in nove mesi, voilà, sei un genitore. Puoi essere un ubriaco, droga abusando, derelitto e ancora essere un genitore. Non vi è alcun specifico insieme di criteri ad esso affatto diverso dallo scambio di fluidi corporei in un punto.

Nello stesso senso, chiunque può diventare un manager. Tutto ciò che serve è quello di presentarsi al lavoro per nove mesi fino a quando le foglie attuale manager e voilà, la possibilità di essere responsabile. Semplice, in realtà. Ma la verità è, un manager può anche essere un ubriaco, sono rispettati quasi abbandonati e ancora rimanere nella sua posizione a condizione che le condizioni di lavoro che abusano di droga (a malapena).

Né esempio precedente descrive un "buon "genitore o un" manager buono ". Genitore, come direttore, è un titolo conseguito quando una serie specifica di criteri sono soddisfatti. Ma non è così con la leadership. Leadership e gestione sono opposti.

La leadership è un atteggiamento. Management è una posizione. Essere genitori è un atteggiamento. Parent è una posizione. Pertanto, genitorialità è più strettamente legato alla leadership di gestione è. Vedete la differenza? La leadership non è un titolo su un biglietto da visita. La leadership è un atteggiamento che possono essere utilizzati nella gestione o essere un genitore, ma non è un prerequisito.

Si sono tenuti a svolgere per il tuo manager, ma non sono tenuti a come lui, lo rispettano o seguirlo fuori dei vostri compiti assegnati. D'altra parte, uno dei leader avrà persone che vogliono seguire volontariamente. Leader portano perché gli altri seguono volontariamente. Coloro che possiedono l'atteggiamento della leadership attirerà seguaci. I gestori che non hanno seguaci, diversi da aspettative, non sono i leader. Tuttavia, qualcuno con l'atteggiamento della leadership potrebbe scegliere di diventare un manager.

Per gestire è quello di gestire tutto ciò che è si è consegnato. I manager di gestire crisi, difficoltà e battute d'arresto. Riescono anche obiettivi, gli obiettivi e le assegnazioni. I leader non riescono a gestire crisi, difficoltà e battute d'arresto. Essi andare avanti a dispetto di loro. I leader non riescono a gestire obiettivi, i traguardi e le assegnazioni. Essi fissano le finalità, gli obiettivi e le assegnazioni.

Solo perché qualcuno è stato dato un titolo di vigilanza non significa che sono in una posizione di leadership. In realtà, la persona che mina il manager al lavoro e riesce a convincere gli altri della sua incompetenza è ovviamente più abile nel guidare gli altri rispetto al gestore stesso.

La leadership non è riservata a coloro che hanno un ufficio d'angolo e un lucido nuovo biglietto da visita. La leadership è un atteggiamento - un atteggiamento non devono essere in gestione. In realtà, un manager che si crede un leader non sarebbe né bene.

Usiamo l'analogia dello sport per definire meglio la distinzione tra leadership e management. La leadership è offesa. La gestione è la difesa. Giocare difesa sta cercando di gestire i tentativi di punteggio del tuo avversario. La leadership è segnare nonostante ciò che il tuo avversario fa per cercare di fermare voi. Vedete la differenza ora?

Forse alcune domande vi aiuterà. Non si tenta di gestire gli eventi della tua vita o ti andare avanti a dispetto di tutto ciò che accade? Si fa a gestire i tuoi figli e tenta di gestire il loro caos o si li portano, li ispirano, e insegnare loro ad essere grandi esseri umani? Avete, fino ad ora, semplicemente accettato i risultati di carriera o ha assunto un ruolo guida nella scalata attivamente a dove siete oggi? Le risposte a queste domande sono la differenza tra dirigenti e amministratori.

Se si piagnucolare sul tempo e /o piagnucolare per l'economia, si sta tentando di gestire quello che è fuori del vostro controllo. I leader godere dei loro giorni, indipendentemente dalle condizioni atmosferiche. I leader riescono a una economia in difficoltà. I leader non si soffermano sulle cose che non possono essere controllate ma invece di andare avanti nonostante loro.

Smettila di pensare e di credere che la leadership e la gestione sono uno nello stesso. Smettere sposando che si deve raggiungere una serie specifica di criteri per essere considerato un leader. Smettere di confondere le acque di una distinzione ovviamente chiaro. Stai dimostrando che davvero non hanno idea della differenza e si sta iniziando a infastidire i leader che fanno Hotel  .;