Strategie per il successo ERP Change Management

implementazione Enterprise Resource Planning è più sui processi e le persone che si tratta di tecnologia. Uno ha bisogno di sviluppare e sostenere cambiamenti organizzativi lungo termine per ottenere un miglioramento nel mondo degli affari. Un successo change management ERP coinvolgerà attivamente affrontare la resistenza da parte dei potenziali utenti del nuovo sistema ERP. Aiuta nel decidere il futuro della società come più di attuazione, è la direzione del cambiamento avvenuto che è importante per il futuro.

Un sistema ERP comporta un cambiamento importante nel processo di business dopo che è stato implementato ed è quindi essenziale per gestire questo cambiamento bene di realizzare il ROI. Uno dei problemi più comuni con l'implementazione ERP è la resistenza da parte dei dipendenti. Molte persone si oppongono ad utilizzare il nuovo sistema e non sono disposti a imparare le funzioni facilmente. Anche ERP può provocare a tagliare dei posti di lavoro, aumentando la produttività del minore numero di persone che provoca resistenza da parte dei dipendenti. Il successo ERP change management implica la gestione dei dipendenti in modo corretto.

Con l'implementazione di un ERP, c'è un cambiamento nella funzione di come le cose ei dipendenti saranno tenuti a lavorare in un ambiente trasparente e di interagire con le persone provenienti da altri dipartimenti. Dovrebbero imparare a lavorare in gruppo insieme, migliorando il rapporto con gli altri membri del team. Sistema ERP conduce ad un ambiente di lavoro integrato. Questo potrebbe portare ad un cambiamento nell'atteggiamento dei dipendenti e così è necessaria una corretta gestione.

Per una riuscita gestione del cambiamento ERP, il top management può aver bisogno di impiegare i coordinatori per aiutare i dipendenti ad adattarsi al nuovo sistema rapidamente. Per realizzare il ROI, l'adattamento deve essere fatto presto e il processo di comunicazione deve essere più efficace. Seminari e incontri dovrebbero essere condotti per ottenere i dipendenti che hanno familiarità con il nuovo sistema e il nuovo ambiente di lavoro. Per effettuare una gestione del cambiamento di successo, la gestione dovrebbe dare a questo periodo di transizione abbastanza tempo per i dipendenti di adattarsi al cambiamento.

Un successo change management ERP è essenzialmente a che fare con la gestione delle persone come i dipendenti devono essere educati sugli obiettivi della realizzazione del sistema ERP. Questo tema deve essere affrontato in modo corretto per ottenere risultati adeguati. Per ottenere i vantaggi del sistema ERP ed evitare guasti del sistema, è necessario l'uso di un efficace gestione del cambiamento ERP. Se la strategia e la tecnica è giusto, il tasso di successo sarà più alto. Strategie organizzative includono gestione del cambiamento, comunicazione, gestione del personale e altri.

Le strategie tecniche includono l'installazione del software e altri. La gestione del cambiamento è una strategia di invitare i cambiamenti nella società per massimizzare i benefici e ridurre i rischi di attuazione del sistema di Enterprise Resource Planning. Oltre a una corretta comunicazione e il coordinamento, la formazione e l'istruzione del personale è anche essenziale. Pertanto, per un corretto utilizzo del software ERP, un successo di change management ERP è necessario Hotel  .;