Gestione Il dipendente virtuale!

La tecnologia è uno strumento potente che continuerà ad avere un impatto l'ambiente di lavoro. La possibilità di rimanere in contatto, non importa dove si trova il lavoratore, consente alle aziende di essere più flessibili con le loro decisioni di business e con i dipendenti.

La maggior parte delle aziende ancora operare da uno spazio fisico anche se stanno utilizzando la tecnologia e che incorpora un modello dipendente virtuale nel loro business. Perché le aziende dovrebbero promuovere dipendenti virtuali? Possono avere accesso a talento che don &'; t vogliono muoversi, in grado di creare una presenza nazionale di vendita con costi fissi minimi, o un beneficio che offrono ai dipendenti altamente performanti. Qualunque sia il motivo di business, i dipendenti virtuali si stanno moltiplicando in ambienti di lavoro.

Come manager, è già stato affrontato con sfide nella gestione il personale e il flusso di lavoro della vostra unità. Che cosa succede quando non si è in grado di vedere fisicamente ciò che un dipendente sta facendo … .come si fa a gestire loro?

il modo di gestire

-Assicurarsi che il dipendente è comodo essere separato dal resto della squadra?

-Non vengono a conoscenza del lavoro abbastanza per lavorare in proprio con supervisione limitata

-Avere hanno eseguito efficacemente in passato su loro progetti

-Insure di avere tutti gli strumenti necessari per operare da casa

??. - Impostare chiare aspettative di lavoro – si aspetta che siano di lavoro allo stesso tempo come il resto della compagnia o sono essi proiettano guidati e gestire il proprio tempo

-Comunicazione – creare linee guida su come ci si aspetta loro di comunicare a te sullo stato del loro lavoro. Vuoi un rapporto ogni mattina o aggiornamenti settimanali

-Accountability – essere chiari sui loro risultati finali e assicurare rimangono responsabili per tali aspettative
.

li -Portare in su base regolare per incontrare con gli altri dipendenti.

Comunicazione
L'elemento più importante in gestire con successo un dipendente virtuale è la comunicazione. Dal momento che i dipendenti virtuali su non in loco, sono spesso lasciati fuori nel mozzo comunicazione. Per loro, la comunicazione su eventuali cambiamenti di lavoro o progetti è fondamentale per la loro produttività. Per assicurare che siano soddisfatti del loro ruolo virtuale, trovare strade per loro di rimanere in contatto con gli altri membri del team. Per esempio, hanno un blog aziendale, intranet, newsletter o che può contenere aziendali e dei dipendenti evidenzia

Come manager, avrete bisogno di diverse forme di comunicazione:. E-mail, telefono, chiamate in conferenza, webcam e faccia a incontri -Face. Non fare affidamento sulla posta elettronica come unica forma di comunicazione. In una email, un dipendente virtuale non ha la capacità di leggere i volti o ascoltare i toni di voce così può facilmente prendere il tuo messaggio.

Infine, poiché il dipendente virtuale non è in loco, fare uno sforzo in più per comunicare la vostra soddisfazione con il loro lavoro Hotel  .;