Gestione del rapporto con i vostri coetanei

I dipendenti guarda attentamente come gestirli, il tuo capo e vostri coetanei e saranno emulare il vostro comportamento. Come gestire le relazioni con gli altri manager influenzeranno il rapporto che hai con i tuoi rapporti diretti. È dare il buon esempio!

Diventare un manager forte significa che sarà necessario sviluppare competenze nella gestione di un massimo (il tuo capo), gestione dei dipendenti e la gestione del rapporto con gli altri dirigenti.

Tutti i reparti in un bisogno di business ad interagire in modo efficace e lavorare insieme per il successo dell'azienda. Per avere successo nella gestione dei vostri rapporti con i coetanei, il vostro obiettivo deve essere sulla collaborazione

Lo so che sembra che non si può collaborare con alcune persone -. Sono semplicemente troppo difficile. Per esempio, forse non hanno gli stessi standard che hai, non rispondono quando li contatto, o sono difficili da lavorare per molte ragioni diverse.

Se ci si concentra sulla costruzione di rapporti di collaborazione, non importa quale sia la circostanza, sarà un manager migliore. Inoltre, si otterrà la reputazione di essere un problem solving

definizione del Merriam-Webster di collaborazione:. "Lavorare congiuntamente con gli altri o insieme soprattutto in uno sforzo intellettuale" search

== > ; Come costruire un rapporto di collaborazione

Inizia oggi selezionando un suggerimento qui sotto e iniziare a lavorare su di esso. Finché si ha l'intenzione di costruire rapporti di collaborazione, le vostre azioni produrranno risultati

-. Prendetevi il tempo per osservare come si interagisce con i vostri coetanei. Ritagliarsi una settimana e fare questa attività. Prendere appunti subito dopo aver lavorato con un altro gestore. Come ti sei sentito sull'interazione e come hai comportate? Non è possibile modificare il comportamento se non si è a conoscenza di quello che state facendo

-. Dare il controllo - che tutti noi piace avere le cose fatte la nostra strada, ma se si è sul serio di collaborare con i vostri coetanei , bisogna essere flessibili e aperti a molte opzioni

-. Focus sulla situazione o problema, non sulla persona

- Tratta sempre gli altri con rispetto - assicurare che la loro auto- autostima non è influenzato dalle vostre azioni. Quella vecchia affermazione continua a tornare "se non hai qualcosa di buono da dire -. Non dire che" Sostituire un reclamo con una soluzione

-. Essere disposti a condividere il merito con gli altri -Riconoscere il loro lavoro, non importa quanto piccolo. Può essere piccolo oggi, ma domani questa persona andrà fuori del loro modo di sostenere voi, dal momento che il loro apprezzato. Nella vita le persone rispondono alla rivalutazione - è solo che semplice

- Iniziativa - entrare in contatto con le cose migliori e aiutare gli altri

== >.. Considerazioni finali

Ricordate, per fare un cambiamento nei vostri rapporti avete bisogno:

- Il desiderio di cambiare

- La consapevolezza di ciò che deve cambiare

- Scegliere quale area si lavorerà su

- E, Just Do It - anche piccoli passi hanno impatto immediato

Il vostro successo come manager sta nella vostra capacità di gestire rapporti di lavoro
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