Angolo del Gestore - Train Your Shrinking Lavoro Pool

Secondo un articolo nel numero di luglio 2006 della Vantaggi & Compensazione Digest intitolato: Bilance a breve termine con profitto a lungo termine investimenti nel capitale umano: "Il Dipartimento del Lavoro ... registrata entro il 2008 la crescita della forza lavoro statunitense è destinato a calare quasi a zero e restare a tale livello per il prossimo 25 anni. Questa è la conseguenza di un vasto esodo di 79 milioni di baby boomers americani che andrà in pensione dalla forza lavoro tra il 2010 e il 2015. L'assunzione di nuovi dipendenti diventerà più problematico, in quanto i salari aumentano per meno persone con le giuste competenze. "search Abbastanza deludente non è vero? Tuttavia, per tutti coloro che prestando attenzione alle notizie per il passato parecchi anni, questo non dovrebbe essere nuove informazioni. Solo una riaffermazione di più sfide davanti a noi come datori di lavoro. Così come ci confrontiamo con essa

In primo luogo, abbiamo bisogno di fornire un ambiente che i nostri dipendenti vogliono essere una parte di -? Ora e in futuro. Abbiamo bisogno di continuare a creare ambienti di business dei nostri dipendenti vogliono venire e partecipare su base regolare, a fronte di un lavoro che temono di venire a ogni giorno. Se essi temono di venire a lavorare, certamente saranno smettono di venire quando possono andare in pensione o di qualche altra società li attira via con più soldi. Siamo in grado di migliorare il nostro ambiente di lavoro per i nostri dipendenti attraverso qualsiasi numero di modi - a seconda di ciò che la nostra rispettiva organizzazione e dipendenti hanno bisogno di

Potremmo aver bisogno di semplicemente fisicamente, pulizia del luogo.. Questo suona meschina a molti, ma non posso dirvi il numero di volte che ho avuto a raccomandare vivamente ai clienti che prima di spendere dei soldi per consulenti e altri esperti di "fissare i propri dipendenti," avevano aumentare il loro ritorno su tale investimento se prima ripulite il disordine raccolte, ha acquistato schedari, ha gettato via attrezzature rotto che era magazzino accatastati negli angoli, organizzano il loro inventario e forniture, e assunto un servizio di pulizie di pulire regolarmente l'impianto - in particolare i servizi igienici .

Possiamo anche migliorare il nostro ambiente di lavoro per i nostri dipendenti, tenendo noi stessi e tutti i dipendenti responsabili di rispettare i valori della nostra società - giorno dopo giorno. Ancora una volta, questo suona permaloso-feely per alcuni di voi, ma dopo aver lavorato con diverse organizzazioni per 20 anni, ho visto gli atteggiamenti e di messa a fuoco a dipendenti spostare positivamente, quando sanno e capiscono quello standard di prestazioni e comportamento che si terrà a -. e poi sono

In secondo luogo, abbiamo bisogno di fornire continuo, formazione seria ai nostri attuali dipendenti per tenerli impegnati, in passo con la tecnologia, e l'apprendimento di nuove aspetti delle nostre operazioni di business. Un recente studio di Korn /Ferry ha mostrato che il 51% dei dirigenti intervistati ha indicato che erano almeno "probabile" per scegliere un campo di carriera diversa, perché ha fornito la possibilità di imparare qualcosa di nuovo.

Altri studi sono anche indica che sempre più persone in via di pensionamento hanno in programma di continuare a lavorare - ". corrente" almeno su una base part-time per mantenere impegnati, l'apprendimento, e Detto questo, non ha senso per fornire ulteriori opportunità per i nostri dipendenti di acquisire le competenze nuove e stimolanti con noi invece di avere un concorrente noleggiare via?

Anche in questo caso, non ci sono risposte facili. Ma se cominciamo a preparare ora per le gravi sfide che ci attendono, noi ei nostri dipendenti troveremo soluzioni per aggirare il pool di lavoro contrazione

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