Soddisfazione Associate - Problemi comuni e risoluzioni

Anno dopo anno la nostra azienda gestisce un sondaggio associato. Anno dopo anno gli stessi articoli punteggio basso: rapporto tra compensi e la produttività, la ritenzione dei migliori collaboratori e la motivazione associato tramite programmi di ricompensa. Se la vostra azienda (grande o piccola) è alle prese con problemi simili, ecco un po 'di analisi che potreste trovare utili

Compensation -. Ci sono generalmente pagate bene, e la gestione si è preso cura supplementare in ultimi due anni per assicurarsi che siamo in linea con gli standard di settore. Tuttavia, le persone sono cronicamente oberati di lavoro. Quando si prende in considerazione la quantità di ore trascorse sul posto di lavoro (più il tempo per arrivarci e indietro e lo stress associato), il tempo trascorso in viaggio, il numero di cene mancate di famiglia, prove e day-care pick up, l'importo della retribuzione perde la sua rilevanza - non è semplicemente vale la pena. Nessuna somma di denaro compenserà voi per non essere in grado di dare la buona notte ai vostri figli ogni notte o mai essere lì quando si alzano la mattina.

Conservazione dei migliori soci è legata strettamente alla questione dei risarcimenti . Penso che le persone stanno lasciando perché c'è troppo lavoro, e mai abbastanza risorse. La parte peggiore è che tutti lo sanno, ma il modo in cui le strutture maggior parte delle aziende loro bilancio impedisce loro di portare a risorse aggiuntive, in particolare per quanto vari progetti iniziano a "scivolare" (di solito a metà anno) e tappe importanti di questi progetti iniziano a sovrapporsi, nonostante il fatto che essi sono stati accuratamente distanziati all'inizio dell'anno. Assegnazioni mucchio su, come fanno ora e viaggi, e prima di noi lo conosciamo, siamo di nuovo alla stessa conclusione -. Non è solo vale la pena, soprattutto per le persone con le famiglie, anche se singoli soci meritano di avere una vita troppo

Tutto ciò ci porta a mancanza di entusiasmo su vari programmi di riconoscimento. Sì, è bello avere il vostro nome chiamato durante le varie riunioni della squadra, è bello ottenere piccoli incentivi da parte della società di volta in volta. Tuttavia, le persone con la giusta mentalità stanno andando a lavorare sodo indipendentemente dal fatto che ci sia un programma dicendo loro di farlo. Buona etica del lavoro è buona etica del lavoro - non appartiene a nessuna particolare datore di lavoro, nessuno detiene un brevetto per esso. Un sacco di persone vi diranno che stanno facendo del loro meglio per ottenere il lavoro fatto molto tempo prima che i programmi di incentivazione esistevano - e allora perché è improvvisamente un grosso problema?

Inoltre, decidere chi merita di essere riconosciuto è una questione molto soggettiva, che deve essere affrontato con estrema attenzione. Da un lato, la gestione è spesso tentato di riconoscere un team che lavora per lunghe ore e mette fuori incendi a tempo di record. Quasi nessuno si chiede mai le domande: "Perché lavorano lunghe ore? Sono essi oberati di lavoro o semplicemente inefficiente? E perché hanno bisogno di mettere fuori tutti questi fuochi? Sarebbero queste crisi ancora succedere, aveva la squadra fatto il suo lavoro giusto per cominciare ? " Nel frattempo, ci sono altre squadre che in silenzio fanno il loro lavoro e mantenere i loro progetti in stato verde, senza alcun "fuochi d'artificio", che sembrano essere non solo spettacolare e impressionante abbastanza per meritare una ricompensa Hotel  .;