Posso fare errori con i dipendenti?

Da una domanda che tutti i manager devono affrontare nella gestione dei dipendenti:

… posso faccio degli errori con i miei collaboratori ed essere ancora efficace nella loro gestione?

Nota: alcuni errori sono illegali … familiarizzare con le leggi federali e statali per l'occupazione

Gli errori che ho &'; m parlando sono umano nella natura … .Essendo troppo impegnato a concentrarsi e ascoltare. i dipendenti.

I &'; ve ho certamente commesso degli errori con la mia personale … .didn &'; t ascoltare abbastanza, era infastidito, riprogrammata 1: 1 &'; s con il mio personale più spesso di quanto dovrei, ma sono riuscito comunque a fare un lavoro abbastanza decente nella gestione del mio staff.

Solo perché ho un background in HR doesn &'; t significa che io didn &'; t fare i miei errori. Imparare la capacità di gestione dei dipendenti è solo che …. Apprendimento

Quando ho realizzato il mio errore, ho fatto il meglio che potessi fare per correggere la situazione. In primo luogo, ho riconosciuto il mio errore al dipendente. Perché è importante? Si sta mostrando rispetto per il vostro dipendente così come lei, quando si ammette che didn &'; t gestire la situazione nel modo migliore. Si modella anche per il dipendente che &'; s ok per fare errori e di venire fuori in modo da poter sia gestire la situazione. It &';. Sa esperienza di apprendimento reciproco per entrambi

A volte il problema è piccolo e si weren &'; t a conoscenza di essa fino a quando il dipendente ha detto qualcosa. Altre volte, si sapeva subito che didn &'; t gestire una situazione giusta. Ad esempio, si didn &'; t prendere il tempo di spiegare un progetto per il dipendente e si aveva un pensiero fastidioso che non si erano organizzati nella presentazione.

Quello che ho trovato per essere la forza importante per lo sviluppo nella gestione dei dipendenti è rispettare ciò che portano alla tua squadra. Suoni ideale … . soprattutto quando si è occupato con il giorno per giorno le operazioni e sentire la pressione del tempo per soddisfare le vostre deliverable
Eppure Si può fare

Inizio facendoti …. faccio io rispetto quello che porta ogni membro alla squadra? Se don &'; t, allora come si può risolvere questa situazione? I dipendenti meritano il vostro rispetto. Anche se un dipendente isn &'; la t in grado di soddisfare le funzioni essenziali del loro lavoro, è ancora possibile gestire con rispetto. A volte l'azione più rispettosa è quello di far loro passare ad un'altra posizione che è più adatto alle loro capacità. Pensaci termini di rispetto quando si interagisce con i membri del team

Quindi la domanda vi lascio con è: Can you dipendenti dipenderà dai vostri valori per fare ciò che è giusto … anche se si prende una deviazione e fare una. errore

Se si desidera utilizzare al meglio i dipendenti, è necessario dare loro il vostro migliore hellip &;?.. il tuo rispetto Hotel