I luoghi di lavoro multi-culturali: 7 modi per farli funzionare

Al giorno d'oggi, le persone lavorano in uffici globali con colleghi di diverse visioni del mondo, religioni e atteggiamenti. E 'importante essere consapevoli delle differenze culturali e come influenzano le dinamiche di gruppo, comunicazione e stile di gestione. Luoghi di lavoro multiculturali offrono anche una vasta gamma di nuove opportunità di esperienza e di auto-crescita. Qui ci sono 7 modi per migliorare le relazioni multiculturali sul posto di lavoro.

1. Rendono ok per fare domande. Alcune persone possono pensare che essi non possono chiedere ad una persona in cui s /egli è da per paura di essere offensivo o essere visti come razzista in qualche modo. Questo può impedire le comunicazioni, lavoro di squadra e anche di amicizia accada. Incoraggiare le persone a parlare di loro provenienza, e la loro cultura. La maggior parte malinteso deriva dalla mancanza di comunicazione. Se si possono porre domande su l'un l'altro, poi la crescita del rapporto consentirà una più efficace collaborazione.

2. Scopri gli uni degli altri &'; s paesi e culture. Molte persone vogliono viaggiare in luoghi esotici e sperimentare una cultura diversa. Ma oggi, ci potrebbe essere qualcuno da uno di quei paesi in ufficio. Mettere una mappa sui pin muro e bastone in esso legati alle foto dei vostri membri del team in modo da poter vedere dove le persone sono da. Incoraggiare le persone a aggiungere al display con le informazioni e le altre immagini e utilizzarlo come punto di gruppo di conversazione.

3. Siate rispettosi e di mentalità aperta. Le differenze culturali possono a volte essere fonte di confusione o male interpretato. Siate rispettosi del modo in cui altre persone lavorano e interagiscono. Cercate di imparare da loro, invece di considerare il vostro modo di essere il migliore e criticando. Apologise se si sente si potrebbe avere offeso qualcuno, e chiedere loro come si può comportarsi in modo più adeguato in futuro. Parla di nuovo la discriminazione sul posto di lavoro e favorire la comprensione.

4. Celebrare le feste di altre culture. Feste e celebrazioni sono un ottimo modo per conoscere altre culture. Avere un incontro all'ora di pranzo in cui si condivide un po 'di cibo tradizionale e discutere di ciò che significa la festa. Le persone sono le stesse sotto e feste spesso riflettono ciò che è importante per tutte le culture – famiglia, la fede, i bambini, onorando il passato e guardando al futuro.

5. Creare schede di sensibilizzazione culturale. Se la vostra azienda impiega persone provenienti da altri paesi, dare loro un po 'di materiale su quello che è come lavorare nella vostra azienda e del paese. Se si invia i dipendenti all'estero per riunioni o conferenze, essi dovrebbero anche sapere come lavorare in quelle culture. Per esempio, qual è il saluto consueto all'interno di ogni cultura? Questi fogli di lavoro contribuirà a fornire il contesto per le interazioni e consentire rapporti di lavoro più facile.

6. Trattare le persone come individui. Cultura non definisce una persona, e gli stereotipi culturali può anche essere responsabile di più malinteso. Don &'; t saltare a conclusioni solo perché qualcuno è da un determinato luogo. Vieni a conoscere persone come individui, indipendentemente dalla loro cultura.

7. Individuare le lacune nella vostra conoscenza. Siamo tutti un work-in-progress, e possiamo sempre imparare di più. Identificare ciò che don &'; t conoscono vostri collaboratori e la loro cultura. Che cosa si può conoscere la vostra cultura che influenza il tuo modo di lavorare? Come si può migliorare la situazione in modo che il team può lavorare più efficacemente insieme?

“ Capire le differenze; agire sugli aspetti comuni &"; – Andrew Masondo, African National Congress
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