Qui ci sono modi che fanno gestori media Into quelle in circolazione

Vuoi essere il miglior manager in giro e guadagnare il rispetto che meritano?

Vuoi motivare il vostro personale, aumentare la loro produttività e di essere un manager di super-successo?

Certo che sì. Voglio dire, chi non avrebbe

Bene, questo è quello che ci vuole

Top manager di successo mai si affacciano su questo fatto:?. Leali, i dipendenti produttivi sono uno dei vostri beni più grandi. Da cubicoli sociali in fabbrica, sono le competenze collettive e gli sforzi del vostro staff che mantengono l'operazione in corso. Così, padroneggiare l'arte delle tecniche di motivazione dei dipendenti è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro che è un bene sia per l'azienda ei dipendenti.

Si può facilmente impostare il tono giusto nel posto di lavoro, imparando a rispondere ad una base bisogno che tutti noi condividiamo ... che deve essere rispettato e valorizzato.

Rispetto Tutti vogliono essere trattati con rispetto. E come proprietario di una società o manager, le tue parole, il linguaggio del corpo, anche le espressioni facciali possono fare una grande differenza nel modo in cui i dipendenti percepiscono la vostra opinione di loro. Per esempio, estendendo cortesie comuni come un "Buongiorno" o un cenno del capo, come si passa lavoratori nel corridoio dice loro che non sono invisibili a voi. Altre manifestazioni di rispetto potrebbero includere chiedendo dipendenti per i suggerimenti per migliorare le operazioni e /o la gestione. È un altro modo di dire: "Io rispetto e apprezzo le vostre opinioni." Anche offrendo una critica costruttiva, in privato, per un lavoratore che potrebbe aver colto nel segno dice: "Io ti rispetto abbastanza per non metterti in imbarazzo davanti ai vostri colleghi di lavoro ..."

Riconoscimento Due parole sono potenti importante in motivazione dei dipendenti ... "Ottimo lavoro!". Riconoscendo il lavoro degli altri, a motivare loro di continuare a lavorare. Troverete che regolarmente dare lode verbale o scritta per un lavoro ben fatto va un lungo cammino per rendere dipendenti si sentono apprezzati. Se i lavoratori sentono che essi svolgono un ruolo importante nella società dal lavoro che forniscono, quindi sono molto più propensi a cercare modi per migliorare le loro prestazioni.

Mentre Ricompensa incentivi in ​​contanti sono un modo sicuro per mettere un sorriso sul volto di un dipendente, ci sono altri modi creativi per motivare i dipendenti attraverso gesti "riflessivo". Per i singoli premi, come su di certificati di regalo per noleggio di DVD, CD musicali, acquisti biglietti parco a tema o "Dinner for 2"? Per il gruppo o apprezzamenti dipartimentali, si consideri una ricompensa "lasciare il lavoro 30 minuti di anticipo Venerdì prossimo". O una volta al mese, fornisce tratta in onore di quei compleanni che celebrano in quel mese di calendario. Si sono limitati soltanto dalla vostra immaginazione e budget.

Posizionamento rispetto, il riconoscimento e ricompensa al centro dei vostri sforzi motivazione dei dipendenti servirà per alzare il morale, aumentare la produttività e influenzare positivamente linea di fondo della società.
.