Gli obiettivi sono sogni con Scadenze: Come Clarity Goal Will Get dove vuoi

Recentemente, molti dei miei “ studenti &"; mi hanno detto che il can &'; T fissare obiettivi, perché tutto sta cambiando e si aren &'; t so cosa domani detiene. Cambiare economie è proprio per questo che dobbiamo fissare obiettivi!

Per iniziare a pensare a obiettivi, riflettere un momento su questa citazione da Diane Scharf Hunt … "Gli obiettivi sono sogni con scadenze." search

Chi couldn &'; t utilizzare un po 'di sogno oggi? E una volta che sappiamo che i nostri sogni, dobbiamo catturarli in obiettivi specifici, scritti e misurabili. Questo è ciò che porta la chiarezza è … avendo specifici, i risultati scritti e misurabili, che stiamo lavorando verso. E possiamo fare questo più facile seguendo un processo in 5 fasi per rendere più efficiente e di successo

Il seguente è una chiarezza obiettivo processo rafforzamento di implementare in questo momento …. Davvero, in questo momento. Prendete un pezzo di carta e penna e fare 5 colonne sulla pagina per il proprio obiettivo Planner.

1. Nella colonna di sinistra scrivere almeno 5 cose che vuoi che accada nei prossimi 60 giorni. Questi sono i risultati come “ Fare un nuovo appuntamento di vendita ogni giorno di lavoro &"; o “ Chiudi $ ___ in attività ogni settimana &"; Questi sono i tuoi dichiarazioni degli obiettivi

Un avvertimento:. Rivedere i risultati di misurabilità e la specificità per vedere se è possibile identificare se è compiuto o no. Ad esempio, se il tuo obiettivo è “ Più tempo con la mia famiglia, &"; essere specifico su ciò che sembra /si sente come. Significa un certo periodo di tempo ogni notte o nel fine settimana? Alcune attività hanno completato insieme? “ mangerò la cena con la mia famiglia per 3 volte alla settimana, e" mi permette di sapere se ho raggiunto questo o no.

2. Guardate ogni affermazione e individuare le azioni necessarie per prendere per arrivarci. Scrivi 2-3 azioni che si sposta verso voi ogni esito nel 2 ° colonna.

3. Scrivi una specifica data /ora in cui si prende atto che nel 3 ° colonna. È ogni giorno? Settimana? Quanto spesso? Una data è un altro posto di blocco sulla strada per il successo.

4. Quindi, identificare il ricompensa per il completamento le azioni od il gol. Pensare attraverso il beneficio di completare l'azione che conduce alla meta o il risultato. Vuoi dormire meglio? Ci saranno auto-soddisfazione? Sarà un piacere come un caffè speciale o caramelle? Siate pronti a “ ricompensa &"; se stessi quando si hanno completato l'azione /risultato. Scrivere questi nella quarta colonna.

5. E nella quinta colonna di scrivere il nome di una delle parti interessate per questo obiettivo o risultato. Una delle parti interessate è qualcuno che si preoccupa di questo risultato - potrebbe essere un manager, un coniuge, un collega, un amico. Si possono avere diverse parti interessate per ciascun obiettivo.

Finito? Complimenti! Guardate questo documento - di avere almeno 5 gol e un piano d'azione per i prossimi 60 giorni per arrivare

Cosa &'; s prossimo!? Agire! Condividi ogni obiettivo con il vostro degli stakeholder per questo obiettivo. I vostri interlocutori possono essere in grado di: Hotel • Chiarire il risultato con voi per assicurarsi che sia abbastanza specifico per voi per sapere se si raggiunge o no Hotel • Identificare le altre azioni che vi possono arrivare più veloce o più facile Hotel • Aiutare in qualche modo per raggiungere l'obiettivo
• Festeggiate il vostro progresso e successo finale
&bull!; Aggiungere responsabilità

Dopo la stakeholder è pronto a stare al tuo fianco, it &';. È tutto a voi. I 5 passi per obiettivo la chiarezza vi permetterà di progredire in cui si desidera – indipendentemente dalle mutevoli condizioni di mercato. Si inizia oggi con l'azione che si prende

Quali sono alcuni degli obiettivi che &';! Ve impostato per te stesso? Fateci sapere nella sezione commenti Hotel  .;