Come assumere più interessante: La persona giusta per il lavoro giusto la prima volta

come il vostro business si sposta dalla start up alla seconda fase, troverete il vostro business può crescere solo se si leva da soli. Ciò significa che potrebbe essere necessario aggiungere alla tua squadra.

Tuttavia, assumere qualcuno è uno degli aspetti più difficili della gestione di un'impresa. Secondo la rivista Forbes, quasi il 46% delle nuove assunzioni falliscono entro soli 18 mesi.

Mentre non c'è modo migliore per selezionare un nuovo membro, molti proprietari di imprese l'assunzione di prendere decisioni sulla base della loro sensazione di intestino. La tua squadra è troppo importante un investimento a prendere quel tipo di approccio hit-or-miss.

Ci sono modi per migliorare le probabilità che la selezione definitiva del nuovo membro del team è quello giusto. Uno dei primi passi che consiglio ai miei clienti è quello di guardare a come le funzioni di lavoro.

Let &'; s assumere si voleva assumere un receptionist o un assistente. Questa è la prima persona i vostri clienti parleranno o visualizzare su una chiamata o visita. Sono la vostra azienda &'; s prima impressione.

Si può creare o distruggere un rapporto con il cliente. Quindi, si vuole fare in modo di avere la soluzione migliore e ciò significa valutare la situazione.

La maggior parte dei proprietari di imprese spesso sottovalutano come la loro segretaria funzionerà.

Lo faranno:

• Essere parlare soprattutto per telefono o avere faccia a faccia contatto Hotel • Destreggiarsi tra più attività o processo di informazione e di dati sequenziali
• Salutare le persone che arrivano o fare reclami per tutto il giorno?

Per molti imprenditori, sono mancanti qualcosa nel loro processo di assunzione. Che &'; s manca è spesso un modo per decifrare il tipo di ambiente una persona migliore prospera. Questo può essere determinato da una persona &'; s cablaggio naturale

cablaggio naturale può dire come si

• Comunicare, Hotel • Pensiero processo, e Hotel • Sono meglio motivati ​​

Se hai assunto qualcuno che è stato naturalmente cablato a volere una serie di lavori nel loro ambiente e li assunto in una posizione di elaborazione documenti in una sequenza specifica l'intera giornata, questo sarebbe drenante per loro . Si potrebbe spendere un sacco di tempo, fatica e denaro la loro formazione solo per avere lasciarli in 90 giorni o meno perché erano annoiati. Altri candidati, tuttavia, sarebbero prosperare in questo ambiente, in effetti, essere motivato da quel tipo di ambiente prevedibile.

hardwiring umano va ben più profondo di quello che si apprende leggendo un curriculum o la valutazione da un'intervista. Capire come le funzioni di posizione e come un candidato è cablato sono pezzi di un puzzle essenziali che, quando messi insieme, aumentare le vostre probabilità di cassetta di successo Hotel  .;