4 modi per migliorare il Dipendenti grandezza

Abbiamo tutti i dipendenti che sono incredibili e gli altri, anche se li assunti sulla base del fatto che erano incredibili, non sono più così. Cosa si può fare se conoscete qualcuno è underachieving sia in base al loro set di abilità o la lunghezza del tempo che hanno lavorato per te? E quali, se del caso, si dovrebbe contribuire a motivare allo status di stella all'interno della vostra azienda?

1. Opportunità.
Tutti vogliamo uno. Un dipendente può mancare in auto perché non vedono un oppotunity all'interno della società che possono o vogliono sparare per o forse sono state facendo lo stesso lavoro per un bel po 'di tempo e non è più da mangiare ai loro senso di scopo. In questa situazione, se si conosce il lavoratore è in grado di più si può discutere diverse opzioni disponibili per loro all'interno della società o di offrire nuova formazione in modo che essi possono essere spostati altrove all'interno. Possono avere messo a punto un nuovo o nascosto set di abilità a lavorare per voi e può essere utilizzato altrove all'interno dell'organizzazione. Un negoziatore esperto può fare bene nel vostro reparto vendite clienti ma hai le chiese come si sarebbe sentita di cercare di vendita? Dategli girato, turni incredibili potrebbero trasparire, soprattutto se si sa che essi potrebbero fare molto meglio. Le opportunità sono il sale della nostra vita di lavoro.

2. Riconoscimento
Se si nota un dipendente &';. S prestazioni in diminuzione, questo genere significa che sono alla ricerca di pascoli più verdi altrove e che lavora molto meno a loro posizione attuale. Motivazione al lavoro si sposta attraverso i cicli, ma se diventa radicata in un ciclo verso il basso sulla base di un modello abituale, potrebbe essere necessario aiutare deviazione vostro dipendente dalla loro mentalità corrente. Per fare questo, è necessario per scuotere questo dipendente dalla loro enigma e riconoscere gli individui per i contributi positivi è un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo. Il riconoscimento va un lungo cammino con i popoli devozione, è dimostrato quando gli individui ricevono attenzione o riconoscimento che lavorare di più e questo può aiutarli fuori del loro crollo.

3. Chiedere loro
Se il giocatore della stella una volta è seduto in tribuna, forse &';. S tempo hai scoperto il perché. Avete fatto questa persona cosa sta succedendo? Forse c'è un groviglio dipendente che deve essere risolto, o forse stanno avendo alcune cose personali da risolvere. Un aggiustamento minore o semplicemente la possibilità di sfogare può impostare questo dipendente di nuovo in pista. Tenersi in contatto con il vostro popolo e si sarà in grado di girarsi incidenti prima che accadano.

4. Sei licenziato!
Cottura per poco efficiente è una scelta estrema, ma a volte è l'unica scelta. Se non si vede alcuna possibilità di miglioramento dopo aver esaurito tutte le altre opzioni, allora questo potrebbe essere la decisione migliore. Scelte di vita o circostanze non possono sempre essere riparati o alterati, se ci sono sentimenti negativi nutrire forse è meglio dire addio, come queste persone possono essere il cancro per l'organizzazione ed è meglio affrontato immediatamente.

Le persone che compiere un male, non solo trascinare verso il basso la vostra organizzazione, portano anche le vostre star performer attuali. Come manager è il vostro lavoro per contribuire a riorientare questi individui attraverso la motivazione e di orientamento per tirare fuori il meglio nei vostri dipendenti Hotel  .;