Il fumo e Bottom Line della vostra azienda

Se siete un datore di lavoro o un dipendente, un fumatore o non fumatore, si può benissimo avere una partecipazione nella promozione di un posto di lavoro senza fumo. Secondo il Center for Disease Control (CDC), il fumo costa alle imprese un stimato $ 167.000.000.000 ogni anno in perdita di produttività e spese mediche. Il CDC stima che costa imprese tra $ 1200 e $ 3800 per mantenere un fumatore sul libro paga. Questo perché, in media, i fumatori sono meno produttivi rispetto ai non fumatori. Studi American Lung Association mostrano fumatori prendere più pause, hanno meno energia, e sono ammalano più spesso

oggi &';. Economia s, le aziende stanno cercando di tagliare i costi ovunque possibile, ed è per questo datore di lavoro finanziato per smettere di fumare i programmi sono in aumento. Secondo Jen Jorgensen, un portavoce per la Società per la Gestione delle Risorse Umane, "Le aziende si trovano ad affrontare un aumento a due cifre dei costi di assistenza sanitaria, le misure così preventive sono in aumento. I fumatori, come un gruppo a rischio, stanno ottenendo particolare attenzione . "search

Le percentuali di successo del datore di lavoro finanziati programmi di disassuefazione dal fumo variano a seconda del tipo di programma viene offerto. Terapia sostitutiva della nicotina (NRT) prodotti, da solo, di rado offrono una soluzione permanente per il tossicodipendente sofferenza. La ricerca mostra smettere di fumare counseling è una componente necessaria del trattamento in quanto la dipendenza da sigarette risiede nella mente. Secondo uno studio presentato in data 22 ottobre 2007, prima dell'American College of Chest Physicians (torace), ipnoterapia è il numero uno più efficace modalità di consulenza. Lo studio ha mostrato CHEST ipnoterapia per essere due volte più efficace di altri programmi, compreso il trattamento farmacologico.
Un altro fattore da prendere in considerazione quando si sceglie un programma per smettere di fumare è che i programmi di incentivazione hanno avuto una migliore track record. Secondo i risultati di un recente studio finanziato dal CDC, i datori di lavoro che hanno implementato una sorta di incentivo per convincere la gente a smettere, finanziario o di altro, ha avuto un tasso del 32% superiori rispetto a quelli senza smettere programmi di incentivazione.

In considerazione i dati che ora abbiamo circa l'efficacia dei programmi per smettere di fumare, i datori di lavoro saranno più propensi a scegliere programmi che offrono un elevato ritorno sul loro investimento. Questi programmi sono una win-win per imprese. La società beneficia di un miglioramento della salute finanziaria. I dipendenti beneficiano di una migliore salute fisica. Anche i non fumatori beneficiare di una maggiore produttività e strategie di business migliori

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