Cosa fare per Angry dipendenti

Spendiamo una parte importante della nostra vita al lavoro. Nessun lavoro è dotato di un tag senza stress. Se vogliamo lavorare, dobbiamo accettare le sollecitazioni, pressioni e le responsabilità ad esso associati. In parole semplici, puoi &'; t avere la botte piena e la moglie ubriaca. Lo stress e la pressione ci troviamo di fronte al lavoro dà spesso modo di frustrazione e rabbia.

Nessuna organizzazione può funzionare senza manodopera. I dipendenti costituiscono il cuore e l'anima di qualsiasi organizzazione. Una società con una forza lavoro dinamica può salire vette mai scalate prima. Al contrario, una società che si trova continuamente vittima di scioperi e serrate può essere costretto a chiudere. Pertanto, si può dire che “ La Maketh dipendenti dell'Organizzazione &";

Un dipendente arrabbiato può creare scompiglio nell'organizzazione. Angry dipendenti sono stati conosciuti per diventare violenti, beni aziendali danneggiare, distruggere documenti di valore e anche rivelare importanti segreti industriali al concorso. Si trovano a tutti i livelli della gerarchia a partire da lavoratori linea verso l'alto dirigenti di livello. Pertanto, in tempi attuali aziende stanno arrivando con modi per affrontare questo problema difficile. I manager svolgono un ruolo cruciale nella risoluzione di problemi relativi a dipendenti indisciplinati

Trattare con un impiegato arrabbiato. Quando un dipendente esprime rabbia è estremamente necessario affrontare immediatamente. I manager devono dedicare del tempo a questo esercizio. Questa mostra preoccupazione per il dipendente ei suoi sentimenti. Procrastinazione può spesso comportare il dipendente sfuggendo di mano e la creazione di una situazione di crisi.

Dimensionamento il modo in cui i dipendenti arrabbiati che fare con i loro colleghi di lavoro può dare gestione informazioni preziose su come controllare la situazione.

Per i dipendenti che sono sempre bollono sotto la superficie, le classi di gestione della rabbia può essere una buona idea per impedire loro di danneggiare se stessi e causando problemi sul posto di lavoro. I manager dovrebbero consentire ai dipendenti di esprimere le loro rimostranze senza interromperli. Interruzioni causano conflitti e potrebbe finire per creare diversivi non necessari dal soggetto principale. L'ascolto attivo da parte dei gestori trasmette al dipendente che la gestione è interessato e disposto ad essere obiettivi.
E 'indispensabile disporre di procedure adeguate in atto per affrontare rimostranze dei dipendenti. Ci dovrebbe essere una scatola o un registro dei reclami che i dipendenti scontenti possono utilizzare per rendere la gestione consapevoli dei loro problemi.

Preferibilmente, il problema deve essere affrontato in privato. Molti dipendenti hanno riserve sulla aprendo di fronte a loro colleghi. Se il dipendente è infuriato e vuole andare testa a testa nel tatto pubblico quindi utilizzare e la diplomazia per trattare con lui.

Anger Management per il dipendente Angry: I manager devono essere consapevoli dei segni di dipendenti arrabbiati nel mondo del lavoro. I primi sintomi comprendono regolari tarda a venire, l'assenteismo, ritardi e back-mordere. Una volta che questi segni sono riconosciuti, devono essere prese azioni immediate. Invece di rimproverare e umiliare il lavoratore, il management dovrebbe prendere accordi immediati per investire in programmi di gestione della rabbia per consentire ai dipendenti affrontare lo stress e problemi di rabbia legate. L'organizzazione dovrebbe rivedere la sua cultura e il tempo per l'interazione con i dipendenti attraverso la pianificazione di pic-nic e feste trimestrale o semestrale. Mescolanza con i dipendenti in contesti informali crea buona volontà e la comprensione. Gestire la rabbia tra i dipendenti è un pre-requisito per rafforzare il morale e migliorare la produttività Hotel  .;