Cinque errori da evitare durante conflitti
Ci sono tante strategie positive e processi da utilizzare per gestire efficacemente il conflitto. E a volte &'; s molto importante sapere come evitare le insidie Ti permettono di migliorare il successo nel trovare la pace del cuore se si rimane consapevoli delle energie che sono gli indicatori e gli esiti di. conflitto. Queste energie iniziano con piccoli contrasti che provengono da aspettative non corrispondenti tra le persone. E ci sono alcuni errori che si può evitare di fare se si sa su di loro prima sono venuti fuori. È possibile sicuro ed efficace evitare questi cinque errori durante il conflitto. 1. Don &'; t si sia staccata dal conflitto. Rimanere consapevoli di energie che sono gli indicatori e gli esiti del conflitto in modo da poter monitorare e tenere traccia. La vostra maggiore consapevolezza permette di mantenere un maggiore controllo in modo efficace. Si vuole veramente avere una preoccupazione appassionata sia per le persone e le questioni all'interno del conflitto. Il vostro impegno e genuina preoccupazione possono motivare gli altri verso le soluzioni. 2. Don &'; t farsi prendere “. Awfulizing &"; Ogni conflitto ha una storia che si estende oltre il presente. E “ awfulizing &"; è la tendenza a degenerare una situazione nel suo scenario peggiore. Una persona cerca di alto l'altra persona &'; s storia orribile e terribile. Si vuole trovare un terreno comune in quello che può essere fatto per risolvere i problemi, non in miseria comune. 3. Don &'; t lasciate conflitto stabilire il vostro ordine del giorno. Se si vuole essere un agente di cambiamento efficace nella risoluzione dei conflitti, è necessario eseguire le importanti cose Comprare e considerare delegando i 4. Don &'; t impegnano in lotte di potere. C'è una relazione significativa tra potere Comprare e autorità.
cose urgenti. Rimanere in linea con il proprio ordine del giorno, e fare quelle cose che solo voi potete fare. Ci saranno sempre le distrazioni e cose apparentemente urgenti che possono essere fatte in modo efficace da altri.
Area di autorità
aumenta quando si responsabilizzare gli altri. potenza
risoluzione del conflitto
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