*** Conflitto e You

Fate voi e le persone con cui lavori quota la stessa identica credenze, le prospettive, le priorità e gli obiettivi? Probabilmente no. Hmmm, penso che significa che si sta per sperimentare un conflitto. Il conflitto è una condizione in cui le persone s 'preoccupazioni sembrano essere incompatibili. In effetti da quando lei ei suoi collaboratori non sono cloni intellettuali ed emotive di un l'altro, il conflitto è inevitabile. Il conflitto è un sottoprodotto naturale del nostro ambiente.

Il conflitto non è intrinsecamente cattivo o male (anche se alcuni di noi è stato insegnato di evitare il conflitto come la peste). Il conflitto non deve condurre a combattere. Conflitto gestita bene può rafforzare le nostre relazioni e portare ad un ambiente di lavoro più sano

Si consideri la seguente situazione:.

Si desidera lasciare l'ufficio in tempo per il vostro gioco figlie scuola. Il tuo capo ha bisogno di una proposta di lungo aggiornato da domani mattina. Se si rimane e lavorare sulla proposta vi perdete la recita scolastica. Se don &';. T lavoro sulla proposta vostra azienda potrebbe perdere un cliente importante e un lucroso contratto

Sei in conflitto. Che cosa si vuole è vedere tua figlia nel suo gioco. Se non si desidera soggiornare in ufficio e il lavoro sulla proposta. Naturalmente don &'; la t vuole perdere questo cliente sia. Non è che il vostro capo vi vuole perdere la recita scolastica, ma ha bisogno che la proposta entro le ore 9. In questo momento, i due di voi hanno conflitti di priorità.

Chi è la colpa di questo conflitto? Il cliente che ha chiesto la proposta dell'ultimo minuto? Forse il vostro capo è da biasimare per aver accettato di girare intorno gli aggiornamenti proposta entro domani mattina? E 'colpa tua per cercare di ottenere un po' di equilibrio lavoro /vita

E 'possibile trascorrere qualche ora sul &';? Colpa treno &'; ma dove vi che si ottiene? Vai avanti e trascorrere quindici minuti buoni di incolpare il tuo capo per aver ceduto troppo facilmente e accettando di rispettare tale scadenza. E 'colpa sua, perché lui dovrebbe dovuto chiedere prima. E 'colpa sua perché pensa troppo di affari e non abbastanza sulle persone. OK, si sentono meglio? Ha fatto il conflitto andare via ora? NO!

Non c'è colpa in conflitto. Non c'è nessuno da biasimare. Il conflitto è solo. Il vostro punto di vista è che questa deve attendere, il cliente ritiene che la vostra azienda dovrebbe rendere la proposta aggiorna una priorità e il vostro capo è convinto che facendo questo cliente felice è fondamentale per il successo continuo della società. Le vostre preoccupazioni sembrano essere incompatibili.

Che dire di questo? Si potrebbe semplicemente far finta che non ha ottenuto il messaggio e basta andare a casa. Si arriva a andare al gioco e il conflitto viene risolto. O è? Il conflitto non è stato risolto e probabilmente preoccupato per la situazione in tutto il gioco, che non ha nemmeno notato quando tua figlia inchiodato la sua scena. Quando torni in ufficio domani il vostro capo sarà in attesa per voi nel vostro ufficio. Non sta andando essere abbastanza.

Forse dovresti diventare arrabbiato. Pensi, “ Tu sai che questo è tutto perché quello stupido boss della miniera non ha figli suoi, se avesse avuto figli che non ci si aspetterebbe questo di me. Tutto quello che ha è lavoro &"; Forse si decide avete avuto abbastanza e si sta andando a tenergli testa! Dite al vostro capo che ha accettato di aggiornamenti, non l'hai fatto e tu non sei uno schiavo. Non c'è bisogno di rimanere in ufficio fino a tardi ogni sera e non c'è niente che possa fare al riguardo. In pratica si è deciso di dichiarare guerra alla vostro capo. Bene in guerra, dopo tanto dolore e l'angoscia, da un lato e un lato perde vince. Pensi davvero che tu sei il vincitore qui?

manca vostre figlie giocano davvero l'unica soluzione? Potresti andare al gioco e finire gli aggiornamenti a casa più tardi? Potresti andare al gioco e finire gli aggiornamenti presto domani mattina? Potrebbe dividere gli aggiornamenti, si fanno alcuni, il tuo capo o qualcun altro fa un po '?

Forse il due di voi potrebbe sedersi e riflettere. Forse il cliente ha bisogno di alcune informazioni chiave dalla proposta prima cosa la mattina e il resto può seguire più tardi. Forse questo è il momento giusto per qualcun altro del team di intervenire e aiutare con la proposta.

Sei in conflitto, ma il conflitto non deve essere brutto o combattivi. Se voi e il vostro capo può sedersi insieme e lavorare attraverso questo conflitto in modo produttivo sarà più facile la prossima volta e il tempo dopo che ecc Ma come posso fare questo si chiede? Don &'; t sento in conflitto, ci occuperemo che nei prossimi articoli Hotel  .;