La mediazione può assistere Lavoratore Reinserimento seguito a lungo termine malattia

Tornando al lavoro dopo un congedo di malattia di lunga durata può essere un'esperienza scoraggiante. Non solo si deve rapidamente ri-familiarizzare con il giorno per giorno le attività e le procedure aziendali, ma c'è anche la questione dei rapporti di lavoro per la ricostruzione. C'è la possibilità che i colleghi che hanno avuto la responsabilità per il carico di lavoro durante la vostra assenza potrebbe salutarvi con risentimento. Società specializzata nella mediazione a tecniche di lavoro offrono servizi che voi e il vostro datore di lavoro possono utilizzare per rendere la vostra reintegrazione nel posto di lavoro il più agevole possibile.

Le grandi organizzazioni che dispongono di un reparto delle risorse umane (HR) hanno spesso le politiche e le procedure in atto per assistere i dipendenti di ritorno dal congedo per malattia, ma se non sono attuate correttamente, vi è il rischio che i lavoratori che ritornano al lavoro a tempo pieno, dopo una lunga malattia potrebbero sentirsi isolati e sopraffatto da assumendo il loro pieno il carico di lavoro senza il sostegno e guida. E 'importante sollevare problemi che avete con il vostro line manager o un membro della HR.

Piccole o medie imprese (PMI) potrebbero non essere impostate le procedure per il rimpatrio dei lavoratori. Questo non significa che non si ha diritto allo stesso sostegno come quelli impiegati da grandi aziende. Se il vostro datore di lavoro non dispone di una serie di policy per queste circostanze, si consiglia di ricerca sia la vostra e loro obblighi legali e professionali. Se i vincoli di tempo significa questo non è possibile, rivolgersi a un consulente di mediazione posto di lavoro. Sono disponibili ad offrire la loro esperienza e la guida sia per telefono o di persona, se necessario.

Se il ritorno al lavoro è parte del tuo recupero, è necessario assicurarsi che ad organizzare un incontro con il vostro datore di lavoro per discutere , in confidenza, tutte le misure di cui hanno bisogno per attuare al fine di facilitare il recupero. Questo può includere (ma non è esclusivo a) l'adeguamento dell'orario di lavoro, modifica del vostro ambiente di lavoro o distribuire i compiti ai tuoi colleghi.

Mentre è importante che i vostri colleghi accettano il ritorno professionalmente, non è raro per malattia a lungo termine in team può avere un effetto negativo sul morale. Riconoscendo il lavoro fatto da altri in vostra assenza è un modo efficace per reprimere eventuali colleghi risentimento possono essere esprimono, anche inconsapevolmente. Se questo approccio non avere successo, i consulenti di mediazione possono consigliare voi, ai vostri colleghi e il vostro datore di lavoro sui modi in cui per risolvere qualsiasi controversia potenziale che potrebbe verificarsi. E 'importante non tentare di risolvere qualsiasi problema attraverso canali non ufficiali, in quanto ciò potrebbe aggravare la situazione.

Ritorno al lavoro dopo un congedo di malattia a lungo termine può essere una prospettiva scoraggiante. Assicurando il vostro datore di lavoro ha di mediazione e gestione dei conflitti in atto procedure, si può contribuire a garantire il vostro reinserimento nell'ambiente di lavoro durante questo periodo di transizione è liscio, e vi aiuterà a evitare conflitti con i colleghi che risentono di dover assumere la responsabilità per il carico di lavoro durante la vostra assenza .. Hotel