Relazioni e conoscenza di sé nella leadership

Ci sono poche cose triste come quando una persona scopre l'importanza dei suoi rapporti troppo tardi nella vita. Troppo tardi, perché tanti anni sono stati sprecati sulle priorità sbagliate, perseguire il successo nel mondo del lavoro a tutti i costi, essere coinvolti in un conflitto senza fine, rapporti platonici, la gelosia, l'odio, sentimenti di risentimento e amarezza. Troppo tardi perché i rapporti di qualità hanno bisogno di tempo e focalizzato l'attenzione per crescere e maturare prima che porta tutti i frutti della vera felicità, la soddisfazione e la gratitudine. E 'davvero un peccato che spesso scopriamo solo con il senno di poi che la vita, e in particolare la vita moderna, come interpretato dai media, ci ingannano. Essa ci porta a destinazione sbagliata. Più correttamente, ci lasciamo influenzare da le cose sbagliate e semplicemente seguire la folla. Quando ci rendiamo conto che, siamo disillusi e delusi in noi stessi. Può essere evitato?

James Hollis nel suo libro In questo viaggio che chiamiamo la nostra vita afferma che la qualità di tutte le nostre relazioni è una funzione diretta del nostro rapporto con noi stessi. Se trascuriamo costruire relazioni di qualità potrebbe benissimo essere che non siamo disposti ad affrontare noi stessi. Vorrei essere chiaro su questo concetto di fronte a te stesso. Non significa essere preoccupato con le proprie idee ed emozioni. Ciò non significa 'guardarsi l'ombelico', analisi-paralisi o passività. Inoltre non significa essere ego-centrica. In realtà, come sottolinea Hollis, la cosa più amorevole che possiamo fare per gli altri, è quello di 'rendere il nostro rapporto con noi stessi più consapevoli ... Se vogliamo servire bene i rapporti, siamo obbligati ad affermare il nostro percorso individuale.'

In effetti, qualcosa come il successo, come il mondo in generale lo vede, può essere completamente fuorviante. Mentre sto ottenendo affermazione per avere successo nel mio lavoro, sempre presa in carico delle cose e proiettare un'immagine potente e di successo, posso silenziosamente chiedere perché devo sempre avere il controllo. Essere costantemente guidato può vincere una persona ammirazione in alcuni ambienti, ma c'è un lato oscuro di esso: la paura di non essere in controllo, di sentire impotenti. Siamo disposti ad ammettere che il pensiero di non essere in grado di controllare la maggior parte delle nostre vite ci spaventa fuori l'ingegno e che cerchiamo di compensare la sensazione essendo occupato tutto il tempo? Una domanda brutalmente onesto che il compulsivo, il leader over-lavorato deve chiedersi è: come amorevole spontanea e libera sono i miei rapporti? Non c'è qualcosa che manca nella mia vita? Qualcosa di veramente importante?

Quanto più cerchiamo di mettere a tacere queste domande, dubbi o sentimenti inquieti, meno siamo in grado di riconoscerli come segnali importanti per riconquistare una vita integrata. Cercando di reprimere questi segnali importanti dalle nostre anime, siamo meno capaci di amare noi stessi, che è il presupposto per amare i rapporti.

Quindi, consideriamo le nostre organizzazioni e tra lavoro e vita. Se siamo d'accordo che anche gran parte del nostro tempo ed energie è trascorso al lavoro rinunciando all'idea di lavorare come robot senza alcun senso di significato e compimento più profondo, allora sicuramente ci sarà anche d'accordo che è molto più ideale per aspirare alla vera comunità di lavoro. Facendo del lavoro, l'impostazione e il raggiungimento degli obiettivi, essere produttivi e di essere redditizia come un team di persone di fiducia e di cura che trovano significato nei loro rapporti, aggiungere tanto per il nostro divertimento e la qualità della vita. Nelle nostre grandi aziende tipiche difficilmente si può immaginare vera e propria comunità, ma i leader sono in grado di condurre felici work-comunità, nonché le imprese redditizie e istituzioni efficaci. Che lo si voglia o no, portiamo i bisogni dell'anima per l'ambiente di lavoro e soffrire la sua negligenza. E come qualcuno ha detto, 'bottom-line pensiero è troppo spesso pensare con la vostra testa in fondo'. E 'inevitabile che uno trascurare cose molto importanti nella vita.

Il mantenimento e la crescita relazioni intime per la vita può essere la sfida più difficile si affronta nella vita. Va detto che, per quanto importante l'impegno incondizionato per il rapporto è, è ancora alcuna garanzia che possa crescere e prosperare. Si tratta di una troppo semplice dichiarazione per dire che i matrimoni falliti sono il risultato di una cattiva impegno da uno o entrambi i partner. Tuttavia, è difficile pensare che le relazioni possono crescere e prosperare per tutta la vita senza gravi, l'impegno incessante. L'apprendimento e la conoscenza di sé che si può guadagnare da un tale impegno a un'altra persona, non ha prezzo. Se abbiamo imparato a coltivare e stimolare il rapporto primario nella nostra vita, sappiamo che l'esperienza forma ciò che è necessario per i buoni rapporti con i colleghi di lavoro.

In tutte le nostre relazioni si sperimenta la tensione tra il desiderio di essere chiudere da un lato, e il desiderio di essere separata dall'altra. (Questo è molto ben descritto da Peter Steinke nel suo libro Come funziona la vostra famiglia della Chiesa). Vogliamo essere parte della squadra e, allo stesso tempo, vogliamo essere separata della squadra. Vogliamo sentire che gli altri si preoccupano per noi, che ci stimano e godere della nostra presenza. Ma vogliamo anche a 'sentire' ciò che pensiamo. Vogliamo essere in grado di sentirsi a proprio agio con se stessi quando non c'è nessuno in giro. Noi non possiamo mai sfuggire a questa tensione. Possiamo solo imparare a bilanciare meglio. Come impariamo come definire meglio noi stessi, dobbiamo anche imparare come rimanere in contatto con gli altri.

Se chiediamo ai nostri partner o amici intimi, ci diranno se sperimentano noi come emotivamente distante. Possiamo dire a noi stessi non c'è niente di sbagliato, ma c'è un punto in cui si diventa disfunzionale. Volendo opporsi altri più delle volte, da un lato, e eludere confronto e conflitto, dall'altro, sono segni di diventare disfunzionale. Il conflitto è parte della vita e delle relazioni. Potremmo voler giustificare la posizione dicendo che non vogliamo creare più problemi e fastidi. La realtà, tuttavia, è che abbiamo scelto di eludere gli altri e non cercheremo di raggiungere una posizione di una migliore comprensione e l'apprezzamento di diversi punti di vista per la nostra. Mai sperimentato un membro del team che è costantemente ostruttiva, distintamente inutile alla causa?

E l'altra estremità della scala? Cosa succede quando si perde la bilancia dalla parte di voler essere vicino agli altri? Il pericolo, come ha sottolineato Steinke, è la fusione emotiva. Le nostre emozioni aggrovigliarsi con le emozioni degli altri e abbiamo difficoltà a determinare i confini della nostra identità. La necessità di sentirsi accettati e affermata si dispera. In alternativa, vogliamo sentire che il nostro partner o il gruppo dipende da noi. Anche in questo caso lo squilibrio è pericoloso, malsano e disfunzionale.

Conoscere se stessi in termini di nostre inclinazioni di appoggiarsi pericolosamente su un lato di sé /scala gli altri, è un primo passo importante per crescere rapporti migliori. Quello che segue è l'impegno incessante per raggiungere gli altri nello sforzo sincero per rendere il rapporto è buono come, eventualmente, può. Entro vive la fine della nostra carriera, è il rapporto abbiamo formato che ricorderemo e tesoro, più che gli elenchi dei risultati e riconoscimenti Hotel  .;