Anticipare e evitare il licenziamento

Anticipare e evitare il licenziamento
By
Bill Cottringer

“ Se avete intenzione di andare a lavorare non c'è posto migliore di dove sei; se non avete intenzione di andare a lavorare, non si può andare d'accordo ovunque. Contorceva e strisciando su di luogo in luogo può fare nulla di buono &"; ~ Abraham Lincoln

Nessuno può permettersi di essere licenziato da qualsiasi lavoro a oggi e'. S economia e per fortuna che doesn &'; t deve accadere. È possibile anticipare e evitare di essere licenziato dal suo lavoro, perché raramente accade durante la notte e la scritta sul muro è di solito c'e un sacco di tempo in anticipo. Un'altra cosa da tenere a mente è che si don &'; t ottenere qualsiasi lavoro se don &'; t hanno la competenza di base nelle abilità e le conoscenze per farlo bene. Tuttavia, la maggior parte delle persone don &'; t avere sparato per incompetenza, ma piuttosto per la loro personalità e le attitudini che vanno con la personalità sbagliato.

Ecco alcuni consigli che vi aiuteranno a diventare più sensibili al punto di non ritorno quando il tuo datore di lavoro può essere sempre pronti a fare la difficile scelta di pesca o esca di taglio con voi. Diventare consapevoli di queste critiche “ lettura targhe &"; vi aiuterà a prevedere quando si può essere calpestando sul ghiaccio sottile; la modifica di queste cose per il meglio sarà sicuramente aiuterà a evitare di essere licenziato.

1. Abbraccia il cambiamento. Resistere qualsiasi tipo di cambiamento che è già in movimento sul posto di lavoro, è un errore fatale che vi aiuterà a essere licenziato più veloce di un topo affamato ottenere inchiodato in una trappola per topi. Il tempo di essere ascoltato sulle resistenze razionali si deve a un cambiamento pianificato saggio è prima di essere attuata. Poi, se il cambiamento fa pensava che il periodo di prova, è una realtà di lavoro, che nessuna quantità di rifiuto o di resistenza modo eliminare. Così smettere di combatterlo e reinventare se stessi e il vostro atteggiamento circa il cambiamento di andare con il flusso naturale.

2. Reinventare se stessi. Qui dovete imparare a lasciarsi andare alla vostra immaginazione — immaginando come si può essere meglio percepito come un dipendente ogni datore di lavoro vuole aggrapparsi, anche durante i tempi lenti. Dovete visualizzare come abbracciare questo cambiamento nel movimento vi aiuterà a portare un posto migliore per quanto riguarda la vostra tranquillità e soddisfazione sul lavoro. La cosa principale da fare alcun cambiamento lavoro è quello di cercare nuovi modi per aggiungere valore reale con i tuoi ri-lavorato conoscenze, competenze e abilità nel contribuire vostro valore al lavoro di squadra.

3. Essere efficienti ed efficaci. In today &'; s &"; fretta e ottenere risultati mondo &"; di richieste istantanee, si deve lavorare duro, veloce e intelligente per fare le cose in meno tempo. Questo è perché il tempo è la valuta principale di oggi &'; s posto di lavoro, e anche a casa. Anche se i risultati sono la principale misura di successo in un lavoro, è lo sforzo di destra che ottengono i risultati giusti, che sono sempre l'obiettivo. Quindi, come ha detto una volta Stephen Covey, “ solo assicurarsi di avere la scala posizionata contro la parete di destra in modo da don &'; t arriva alla cima e realizzare sei presso l'edificio sbagliato &";

4. Essere responsabile. Un buon amico una volta mi ha consigliato “ se don &'; t fare errori, non si sta probabilmente facendo molto di niente e" Naturalmente, l'oggetto è di non commettere errori fatali (come non applicare questi suggerimenti). È possibile recuperare con garbo dalla maggior parte degli errori sul lavoro se si fa un paio di cose come causa la responsabilità di commettere l'errore, che offre una sorta di penitenza per il “ peccati, &"; fare qualcosa per fermare l'emorragia per così dire, e offrendo una proposta di garanzia a lungo termine che l'errore è stato corretto e won &'; t accada di nuovo. In grado di soddisfare la maggior parte se non tutti i datori di lavoro.

5. Essere senza problemi. I datori di lavoro hanno bisogno di non soluzioni dei problemi. Come il vecchio ma vero proverbio, “ se non sei parte della soluzione, allora sei parte del problema e" Un fondamentale vantaggio competitivo le aziende hanno oggi è in grado di offrire un prodotto o un servizio che è completamente privo di stress — problemi con il cartellino del prezzo. Un datore di lavoro can &'; t fare che con i dipendenti che sono di alta manutenzione e senza intoppi, crivellato. Così reinventare se stessi come un dipendente per sbarazzarsi di vostre caratteristiche hassling (tutti abbiamo molto da scegliere).

6. Pratica migliore comunicazione. Se c'è una abilità più importante che abbiamo tutti bisogno di lavorare su di esso è la pratica migliore comunicazione. Anche con i conflitti di base molto di divisione a valori di base — come l'essere ottimisti rispetto pessimisti — ci sono sempre buone ragioni, e che quando comunicate chiaramente, rendono il disaccordo più tollerabile e meno finale. Ma, raramente abbiamo il tempo e la pazienza di comunicare in modo efficace per riparare tutto il problema di comunicazione che abbiamo già agito erroneamente. L'obiettivo principale nella vita, e sicuramente con la comunicazione, che Oliver Wendell Holmes era incline a dare la vita per raggiungere, è di inchiodare la semplice verità, appena al di là della complessità.

7. Sii positivo. Questo non è facile per chiunque viva in un mondo prevalentemente negativo dei media-filata oggi. Tuttavia, ci sono solo due scopi reali di negatività: &"; (a) per mostrare al resto di noi come non essere, e (b) per aiutarci a vedere le cose positive che devono accadere in preparazione ad avere più successo. Imparare a trasformare i negativi in ​​positivi, è la principale lezione da imparare dal fallimento, al fine di trasformarlo in un successo. E spesso, la lezione più importante fallimento è nel sapere che cosa per uscire e cosa non smettere.

8. Follow up. Follow-up da supervisori e manager è strumentale al loro successo; mancanza di follow-up, che è fin troppo comune, è un sicuro passo da gigante nella direzione di fallimento. I leader possono &'; t avere successo con il loro follow-up senza dipendenti che fanno altrettanto. Don &'; t fare promesse si può &'; t tenere e mantenere quelli che si fanno; e don &'; t avviare un progetto utile che don &'; t finire, almeno non senza sostituirlo con un progetto più meritevole

9.. Pensate stile di vita. La torta ideale di vita di oggi si compone di parità di lavoro, il gioco, le relazioni e il riposo pezzi. Ovviamente abbiamo lasciato il segmento lavori ottenere via fuori equilibrio oggi e aren &'; t in procinto di vedere una riduzione della sua importanza in questa torta. Ma, incorporando il vostro lavoro nel vostro stile di vita complessivo dei valori, questo è un buon modo per mantenere la sua posizione dominante ad essere la coda che agita il cane e farti licenziato quando troppo scodinzolante sta succedendo.

10. Segui le regole. Ogni posto di lavoro ha una missione e valori fondamentali che sono necessari per avere successo. Questi valori si traducono in regole di lavoro che sono ragionevoli e necessarie, che devono essere comunicati, compresi e rispettati o fallimenti sono le termiti che mangiano via in qualsiasi organizzazione &'; s fondazione, aprendo la strada al fallimento. Questi valori di base sono più spesso in forma di tutti gli errori fatali di cui sopra per anticipare ed evitare di fare, prima di essere licenziato.

Se si vuole evitare di essere licenziato anticipando la probabilità che questo accada prima lo fa, pensare a come si può essere già pattinaggio sul ghiaccio sottile dalla mancata osservanza delle suddette dieci consigli che provengono da persone che didn &'; t prendere il tempo di fare questo Hotel  .;