Leadership Accountability Needs Trasformazione

Mentre la maggior parte dei capi sono valutati sulla base dei risultati di business, le organizzazioni devono iniziare tenendo dirigenti responsabili per la costruzione di una cultura forte e duratura, ascoltando il feedback, e coinvolgente e mantenere le loro squadre, secondo un nuovo studio appena pubblicato . globali umani capitale tendenze
2015 di Deloitte University Press

Si è andato affermando, “ La nostra ricerca indica che la trasformazione del processo di invecchiamento di gestione delle prestazioni è attesa da tempo e" E 'noto da molto tempo che quello che ha funzionato nel secolo scorso doesn &'; lavoro di t nel nuovo millennio ma quanto doesn &'; lavoro t è solo venendo alla luce.

Quando si tratta di approcci alla leadership, parole come impegno, tattica e dinamica sono gettati in giro come se giocare la Ruota della Fortuna game show. Mentre le parole sono importanti, la leadership è tutto su come gestire le prestazioni — propria e quella della loro forza lavoro.

Ripensare come leader portano!

Un leader è tanto di camminare sul filo del rasoio tra l'essere un visionario e cheerleader, mentre allo stesso tempo essere un manager di prestazioni, produttività e la sostenibilità. Oggi &'; s organizzazioni vogliono leadership di responsabilità non solo nel presente, ma nei decenni successivi, ma richiede la trasformazione – trasformazione in grado di soddisfare le esigenze future.

Il nuovo paradigma della leadership non è più confinato da scatole e scala di risalita, ma ha piuttosto un flusso naturale di messa a fuoco in cui leader e dei dipendenti sono così collegate che i dipendenti detengono la visione del leader nel loro cuore
C'è un flusso naturale di concentrarsi sul lavoro – è la leadership approfittando di essa? Come funziona concentrarsi flusso in tutta la tua azienda? Il flusso di comunicazione ideale è senza soluzione di continuità e, quando necessario, sia il leader e il dipendente hanno un modo di rilascio e di rigenerazione, che fornisce la sostenibilità. Ecco alcuni dei modi per aumentare il fattore di responsabilità, mentre migliora la futura gestione delle prestazioni:

• Sviluppare un programma di rigenerazione di leadership e ri-creazione di incrementare l'innovazione e la sostenibilità (golf e tennis non sono considerate un buon tempo verso il basso, perché sono troppo di sinistra-cervello di un'attività) - creare un vuoto per svuotare la mente e generare idee. Po 'di tranquillità ritagliarsi ogni giorno per pensare, riflettere e immaginare un futuro migliore Hotel • Come i dipendenti si sentono fisicamente, mentalmente ed emotivamente quando si sta lavorando cambia la loro produttività - l'ambiente personale o migliora la loro attenzione e la produttività o è un ostacolo ad esso. Piccole cose, come il colore delle pareti, l'inquinamento acustico e un povero flusso di messa a fuoco in tutto il luogo di lavoro fisico in grado di creare un ambiente molto poco accogliente. Così può la mancanza di comunicazione e di collegamento diretto con la leadership. I leader di successo cammineranno attraverso l'ufficio regolarmente e collegarsi faccia a faccia, se possibile, Hotel • Quando la forza lavoro è più impegnato che sono più concentrati su ciò che vuoi che facciano. I dipendenti sono sempre focalizzata su qualcosa, ma è ciò che si vuole loro di concentrarsi su? Connettiti con loro, ottenere il loro feedback e, soprattutto, rendono le comunicazioni circolari in modo che siano coinvolti e impegnati Hotel • Il flusso di messa a fuoco è maggiore quando gli ostacoli sono stati rimossi — se gli ostacoli sono fisici, comunicazione basata oa causa di una mancanza di impegno. Eliminare ciò che è in piedi nel modo in cui, se si tratta di distrazioni come scatole stashed su pavimenti, disordine sulle scrivanie o altri scaricatori di energia. Elementi come questi causano gravi violazioni nei vostri dipendenti &'; capacità di concentrarsi. Quando si rimuove loro, la forza lavoro si concentra su ciò che si vuole; coinvolgimento e la produttività migliorerà
• Il vantaggio di un concentrato, impegnata forza lavoro è la sostenibilità – quando il leader &'; s visione risiede nei cuori della forza lavoro, il loro funzionamento e la sostenibilità migliora drammaticamente

Creare il flusso di fuoco stabilisce un multi-dimensionale impegnati ambiente della forza lavoro e di leadership responsabilità aumenta.. Quando le energie fisiche, mentali ed emotive della vostra forza lavoro si riuniscono per il bene comune, di aumentare la produttività, le prestazioni, il morale, il ROI e la sostenibilità

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2015
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