Comuni team Sfide: timore di conflitti

Ho lavorato con un gruppo di recente che era estremamente educato uno con l'altro. Non sto parlando solo del normale comportamento cortese. Sto parlando di over-the-top, livelli quasi doloroso di cortesia. Non c'era assolutamente non interrompere, senza sfide per niente nessuno direbbero, e sorrisi gentili intonacate sui volti di tutti in ogni momento.

Ora, questo può sembrare un'utopia per alcuni, ma ho trovato straordinariamente a disagio. Ha segnalato a me una mancanza di volontà completo di impegnarsi in qualsiasi modo reale uno con l'altro.

Durante la riunione è iniziata, ho trovato tutti &'; s pazienza educato ad ascoltare a chi ha avuto il piano di essere insolitamente cortese e un bel cambiamento di ritmo. Tuttavia, come temi sono stati affrontati che ho conosciuto alcuni membri del team sono stati direttamente opposti a, e nulla è stato detto, è diventato scomodo, invece. Anche quando qualcuno che sapevo aveva un'opinione diversa parlò, non era di offrire il proprio punto di vista e difendere la loro posizione. Invece, la gente ballava intorno a temi attentamente, parlando vagamente e senza impegno e convinzione. Peggio ancora, molte persone non parlano a tutti, ma piuttosto seduti in silenzio con un sorriso educato sui loro volti, anche annuendo a volte, dare alcuna indicazione che non erano d'accordo con qualcosa che viene presentato.

Patrick Lencioni in il suo libro Le cinque disfunzioni di un team parla di questo fenomeno come "la paura di un conflitto". Egli afferma che porterà a un clima di "armonia artificiale". Che descrive questo gruppo per un T.

Allora, cosa c'è di male in questo? Non dovremmo mostrare rispetto l'un l'altro? Direi, come farebbe Lencioni, che questo non è un esempio di mostrare rispetto. In realtà mina la produttività di una squadra. Senza contestare le idee degli altri, o azioni di dibattito produttivo in cui opinioni diverse possono essere presentati e difesi, come viene progressi compiuti?

sano dibattito e le divergenze di opinione sono naturali in una squadra, ed essenziale per il successo. Non abbiate paura di discutere! Dibattito! Engage! La tua squadra sarà meglio per essa. Pensate a un modo che si può sfidare qualcuno sulla vostra squadra questa settimana. Forse in un incontro, in cui la persona presenta una idea con cui non sei d'accordo. Sviluppa il tuo argomento sul perché non siete d'accordo, e trovare una soluzione alternativa da proporre. In questo modo, non si sente come se si sta attaccando la persona - solo l'idea sulle sue meriti. Sei anche segnalando che si desidera a tutti di fare lo stesso per le vostre idee. Sarà emozionante e forse molto differenti che i vostri incontri regolari, e oserei dire, sarà più divertente. Buona fortuna Hotel  !;