6 Suggerimenti per ricezione delle risposte

Il feedback può essere un valido strumento di sviluppo personale e professionale. Le opinioni degli altri può dare spaccato il proprio comportamento che non si può sapere o scoprire da soli. Anche se è molto utile, a volte feedback può essere difficile da sentire, soprattutto se non è stato richiesto, o un parere voi non sono d'accordo con. Se proviene da un collega o un amico, è importante ricevere il feedback con compostezza. Una risposta ostile potrebbe danneggiare il rapporto. Se le intenzioni sono sincere, si vuole rispondere in un modo che dimostra l'apprezzamento e che non danneggi il rapporto.

# 1 Differenziare i commenti dei Critica

Feedback non è critica. Feedback può includere commenti che sono positivi, e commenti che favoriscono il miglioramento. La critica d'altra parte ha una connotazione negativa. E 'un giudizio su quello che qualcun altro pensa sia sbagliato. Quando qualcuno ti dà un feedback, so che non è un giudizio, semplicemente un suggerimento su quello che hai fatto bene e dove si può migliorare. Se si sta criticato, non si applicano le risposte appropriate per il feedback. La critica può essere destinato per il vostro beneficio, non necessariamente promuovere il miglioramento.

# 2 Ascolta

Quando si ascolta il feedback, essere sicuri di prendere nel contenuto di ciò che la persona sta dicendo. Non c'è bisogno di riflettere sul perché questa persona condivide con voi, come sapete lo scopo di feedback è quello di sostenere il vostro sviluppo. Ascolto con questa mentalità può darvi l'opportunità di ascoltare veramente ciò che la persona sta dicendo, e può impedirti di giudicare le informazioni prima si sente. L'ascolto non significa accordo, significa solo che si sta attivamente assumendo nelle informazioni.

# 3 Fiducia

Una volta fatta la distinzione tra le valutazioni e critiche, è necessario fidarsi l'altra persona. Fiducia che essi non sono un insulto o attaccare, e stanno solo cercando di aiutare. Hai la possibilità di essere in disaccordo, ma se non vi fidate della persona, e si riceve un feedback che non ti piace, si può reagire in modo inappropriato, che possono danneggiare il rapporto. Questo può essere può essere più difficile con qualcuno che non si può avere una stretta relazione con. Se si è verificato è un feedback e non critiche, ci si può fidare lo scopo del feedback, anche se non si conosce completamente la persona.

# 4 Essere
Gracious

Mostra sempre gratitudine per il feedback. Il donatore ha avuto il tempo di pensare a come si può migliorare e ha deciso di condividere con voi. Essi dovrebbero essere ringraziati per i loro sforzi. Se non sei d'accordo, ancora li ringrazio, indipendentemente da quello che dicono. Hanno i vostri interessi in mente.

# 5 Soggiorno Aperto

Essendo il ricevitore di feedback ti dà l'opportunità di imparare cose nuove su di te. Se non si è aperto all'idea che ci possono essere cose di te che non conosci, si può perdere l'occasione di crescere come persona. Imparare cose nuove su di te è una parte inevitabile dello sviluppo personale, e di essere aperto al feedback può accelerare il processo.

# 6 Essere onesto con lei

Alla scoperta di cose nuove su di te può essere un processo regolare se sei già onesti con voi stessi su chi sei. Con questo livello di comprensione in voi stessi, sarà più facile per rimanere aperti al feedback. Sarete in grado di discernere ciò che è vero e cosa non lo è, e prendere in nuove informazioni senza difensiva.

Il feedback è uno strumento che supporta il movimento in avanti, e dovrebbero essere ricevuti con questo in mente. Ti dà una rara opportunità di vedere se stessi come gli altri, e presenta sconosciuta intuizione. .. Rispondendo correttamente può prevenire eventuali minacce per un rapporto e favorire una maggiore feedback, dando più possibilità di crescere Hotel