Come le feste dovrebbe essere - Lo Stile Capo

I leader sono uno dei più responsabile di tutti gli stili di impegno. Quando sono pienamente impegnati con le festività natalizie, si comportano come se è la loro responsabilità per assicurarsi che tutto fili liscio e ognuno ha un buon momento. Essi lavorano duramente durante la stagione per garantire lo fa mentre ottengono piacere e si sentono più in controllo quando si sta lavorando. Sono persone spesso popolari perché fanno le cose accadono e si trovano dove l'azione è – in occasione di eventi di famiglia, di comunità, di quartiere e sul posto di lavoro. Essi cercano di assicurarsi che essi fanno la loro comparsa in tutto il mondo sono stati invitati, nonostante il costo a se stessi e talvolta la loro famiglia.

In genere godono la stagione, soprattutto quando si può ottenere tutti a bordo per farlo nel modo credono che “ dovrebbe di &"; essere fatto. Il loro bisogno sforzo dominante è quella di avere il controllo e hanno la tendenza a saltare dentro e prendono il sopravvento, se viene chiesto loro o meno. Si aspettano gli altri di andare avanti con loro e in situazioni familiari, spesso ognuno fa

Dato che essi hanno forti opinioni su tutto e sono spesso convinti che la loro strada è il modo giusto per farlo, essi don &';. T hanno un sacco di tolleranza per tutti coloro che isn &'; t interessato a loro seguito. Ad esempio, Jerry, un dirigente di successo e padre di 2 ragazze pianificate e programmate le festività natalizie fino al tempo di confezionamento regali. Quando le ragazze erano giovani, hanno seguito il suo piano e le vacanze in genere se ne andò senza alcun problema. Aveva tutto sotto controllo, fino al aspettativa che tutti devono divertirsi, e in genere fatto. Tuttavia, non c'era spazio per farlo in modo diverso o di optare per una qualsiasi delle attività.

Poi l'adolescenza colpito. Jerry è stato sfidato sul perché tutto ciò che doveva essere fatto il suo modo con le sue figlie. “ Perché abbiamo dovuto fare tutto il suo cammino &"; hanno chiesto. Ha risposto in vari modi – con il senso di colpa, rabbia e, infine, le minacce per cercare di ripristinare il controllo. Si sentiva ferito e frainteso dai loro accuse che lui non &'; t cura di loro, ma non era in grado di condividere con loro. Infine, ha cominciato a rendersi conto che aveva favorito solo la conformità e la moglie ei figli sono indignate di non avere più voce in capitolo come hanno trascorso le vacanze

I leader don &';. T sempre riconoscere che non stanno andando in vacanza funzioni si divertono. La loro presenza è e “ funziona la stanza. Hanno in programma, organizzare e strategize come sarà fatto tutto e tutti si aspettano di farlo. E 'facile capire perché si sentono così frainteso quando le persone si arrabbiano con loro per essere così controllo. Leader appena don &';. T capire dove altri stanno arrivando da e di solito rispondono alle emozioni negando che ci sia la verità di ciò che gli altri hanno da dire

Il sforzandosi di essere in controllo si estende ai dirigenti che hanno bisogno di controllare le proprie emozioni e quelli di tutti gli altri. Le vacanze sono pieno di emozioni, delusioni, le sorprese, il conflitto, risate e lacrime. I leader perdono fuori quando tentano così duramente per tenere tutto sotto controllo che le emozioni che provano la maggior parte sono ansia, impazienza e frustrazione, perché in realtà can &'; t tenere tutto sotto controllo

Per i dirigenti come Jerry per godere veramente il. vacanze, hanno bisogno di sviluppare la capacità di ascoltare quello che gli altri vorrebbero fare. E 'spesso difficile per loro a riconoscere che non tutti sono come loro. Altri realtà don &'; t vuole andare a tutti i partiti sono invitati a, né si sentono obbligati a seguire la famiglia o tradizioni religiose della stagione. Altri possono aiutare da non avere paura di sfidare il leader, sostenendo per che cosa hanno bisogno, con calma e razionalità. Quindi non lasciare che il capo cerca di sopraffare o senso di colpa li a fare quello che vogliono

Imparare a avvicinarsi della stagione con consapevolezza – la capacità di concentrarsi nel momento presente; non giudicante; con l'accettazione di ciò che è può essere un salvagente per i leader. Utilizzando gli strumenti di consapevolezza, i leader imparano ciò che realmente vogliono fare, invece di prendere l'incarico di organizzare un piano di progetto vacanza di successo, di bilancio inclusa. Lasciar andare di loro predominante sforzandosi di essere in controllo permette loro di soddisfare le loro altre necessità:.. Di compagnia, amore e apprezzamento per ciò che gli altri portano alla stagione pure Hotel