Condurre Yourself nel nuovo mondo che cambia

Prima dell'avvento dell'era dei computer e della globalizzazione, c'erano solo due certezze nella vita, vale a dire la morte e le tasse. Dal momento che ci siamo trasferiti nel nuovo millennio e il tasso di sviluppo tecnologico ha accelerato ancora di più, ora c'è una terza certezza e che la certezza è il cambiamento costante. Questa inevitabile cambiamento accelerato sta accelerando anno dopo anno, a causa del continuo sviluppo tecnologico, l'esplosione di conoscenze, la globalizzazione, il cambiamento di potere economico verso l'Asia e il cambiamento maggioranza demografica in un certo numero di paesi del primo mondo.
Basta guardare intorno al proprio ambiente e si testimoniare i progressi incredibili fatti nello sviluppo tecnologico nel corso degli ultimi anni. Ricordate quelle enormi mattoni; abbiamo chiamato i telefoni cellulari nel 1990 &'; s. Tutti quei colossi che poteva fare era effettuare e ricevere telefonate e avevano una durata della batteria di poche ore. Ora solo pochi anni più tardi si dispone di uno smartphone in tasca che pesa alcune once, con una durata della batteria di un paio di giorni, con più potenza di calcolo di una delle navette spaziali. Tutti questi cambiamenti si sono verificati in poco più di dieci anni, il progresso incredibile, se si considera che il primo computer è stato inventato solo alla metà del secolo scorso. Ray Kurzweil, nel suo saggio, “ La Legge di accelerare i ritorni &" ;, che pubblicò nel 2001, afferma che la tecnologia non solo l'esperienza di 100 anni di progressi nel corso di questo secolo, dice che sarà più simile a 20 000 anni di progresso al ritmo attuale.
Aggiungi il fatto che la conoscenza sta raddoppiando a un ritmo sempre crescente, ogni anno e il cambiamento diventa non solo inevitabile, ma impegnarsi in un tempo di vita di apprendimento e di crescita, è ora più importante che mai. Al volgere del secolo scorso, si stima che ci sono voluti circa 150 anni per conoscenza a raddoppiare. Dall'inizio del nuovo di questo nuovo secolo, si stima che la conoscenza sta raddoppiando ogni due anni e sorprendentemente entro il 2020 gli esperti prevedono che la conoscenza raddoppierà ogni 72 giorni. Questa crescita nella conoscenza richiederà sempre più specializzazione e concentrarsi sulla parte di tutti. Il concetto di un uomo universale o donne che potrebbero conoscere tutte le informazioni disponibili per l'umanità diventa sempre più impossibile come il passare degli anni
Le stesse persone che sono nate nel ' 1980 e,. S ed il 1990 &'; s (Millennial Generation) sono il più grande gruppo di entrare nella forza lavoro, dal momento che la generazione del baby boom. Queste persone sono cresciuti in un'epoca diversa; loro sistema di valori sono completamente differenti. Quando entrano nel mondo del lavoro e diventare i decisori del futuro saranno più certamente cambiare il modo in cui le cose vengono fatte. Il ruolo chiave che giocherà nel cambiare le dinamiche di lavoro sarà guidato dal sempre crescente aspettativa intorno gratificazione immediata e il loro bisogno di costante rafforzamento e la lode.
Leadership nella maggior parte delle organizzazioni aziendali si è basata sulla premessa che queste organizzazioni sono puramente lì per ragioni economiche e di generare un profitto per tutti gli stakeholder. Affari è stato tutto di strutture in via di sviluppo che potrebbero sfruttare il migliore controllo delle risorse in modo che il capitale possa essere gestito e sfruttato per il massimo rendimento. Queste strutture sono stati meglio serviti da piramidi di gerarchie che si sono esibiti compiti rigidi e stretti, all'interno di linee guida molto stretti. Queste strutture sono diventati arcaici e non saranno più efficaci nel nuovo millennio.
Oggi non è più sulla gestione di persone e processi è. Una leadership efficace è tutto di costruire e sostenere tutti i membri dell'organizzazione, a diventare leader nel loro diritto. Il successo non è più di avere leader che creano strutture e sistemi che le persone seguono ciecamente. Si tratta di sviluppare uno stile di leadership, in cui tutti i membri dell'organizzazione si basa la propria fiducia in se stessi, la consapevolezza di sé e diventa responsabile della propria autogestione.
Questo atteggiamento mentale è meglio sviluppato da incoraggiare tutti nell'organizzazione per costruire la loro intelligenza emotiva, migliorando le loro capacità di comunicazione, favorendo lo sviluppo di efficaci capacità di gestione del tempo, la costruzione di collegamento reale tramite rete efficace e un focus sulla costruzione di una cultura della partecipazione squadra e riconoscendo l'importanza di ogni individuo al tutto. Questi tempi rapidi cambiamenti hanno evidenziato la necessità di fare le cose in modo diverso e di impegnarsi per una vita di apprendimento e di crescita. La necessità di essere flessibili e adattabili, non è mai stata più necessaria di quanto lo è adesso, apri la tua mente e permettetevi di aspettarsi non solo il cambiamento, ma di pianificare per il cambiamento e per cambiare l'unica cosa che si ha il controllo, cioè te stesso, prima piuttosto che dopo. Questo cambiamento permetterà di vedere le nuove tendenze e le mutate circostanze presto. Questo vi darà un vantaggio enorme per il futuro
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