Sforzandosi Stili e lavoro di squadra

Con la comprensione delle diverse esigenze, approcci, punti di forza e di debolezza di ciascuna delle stili sforzo, l'organizzazione possono ottimizzare un team &'; s efficacia sfruttando l'energia naturale che è impegnato quando gli individui in grado di soddisfare le proprie esigenze attraverso il lavoro di squadra.

Una squadra è una parte integrante di qualsiasi organizzazione. È costituito da un gruppo di due o più persone che lavorano insieme per raggiungere un risultato specifico compito o. Le squadre si trovano in molti contesti — le imprese, le istituzioni educative e le organizzazioni comunitarie. Indipendentemente dalla natura o l'impostazione di una squadra, capire le esigenze e stile di personalità dei vostri compagni di squadra può aiutarti a funzionare meglio.

il lavoro di squadra di successo non si tratta di padronanza sottili, sofisticate teorie, ma piuttosto di abbracciare il senso comune con i livelli non comuni di disciplina e la perseveranza. Ironia della sorte, le squadre che riescono lo fanno quando don &'; t stop partecipare ai bisogni degli individui che sono parte integrante della squadra. Individuando e riconoscendo la necessità predominante di ogni individuo sulla squadra, i membri possono superare le tendenze umane naturali (conflitti, la concorrenza, l'invidia) che rendono il lavoro di squadra così sfuggente e realizzare più di ogni mero gruppo di individui possa immaginare.

Il sistema Stili Sforzandosi ci permette di capire il bisogno predominante che guida il comportamento di diverse personalità. Non è abilità o competenze. Possiamo sempre modificare il nostro comportamento per adattarsi al modo in cui ci si aspetta che comportarsi su una squadra in modo che sembra che stiamo collaborando. Tuttavia, non possiamo farlo a tempo indeterminato. Quando gli individui non sono in grado di soddisfare le loro necessità, essi cominciare ad agire fuori, spostando a comportamenti auto-protettivo che ottenere nel modo di lavoro di squadra di successo. Purtroppo, le esigenze individuali sono raramente affrontati in squadre spianando la strada per l'attesa di conformarsi e altre dinamiche di potere inconscio di ottenere nel modo di team di sviluppo sano

C'è un “. Norming &"; che si verifica come un palcoscenico naturale di sviluppo del team. Questo non significa conforme. E 'il riconoscimento che “ posso avere le mie esigenze soddisfatte &"; sulla squadra e sostenere i miei collaboratori a fare altrettanto. In questa fase, la squadra inizia per ottenere la trazione come entità. Se i membri del team sono in grado di soddisfare le loro esigenze, la squadra si terrà a “ assalto &"; fase, la creazione di team di disfunzioni, piuttosto che movimento verso il funzionamento di successo.

Riconoscendo che le esigenze individuali non vanno via solo a causa di un ambiente di team offre l'opportunità di integrare tutte le esigenze nel meccanismo di funzionamento della squadra. Comprendendo le diverse esigenze, approcci, punti di forza e di debolezza di ciascuna delle stili sforzo, l'organizzazione possono ottimizzare un team &'; s efficacia sfruttando l'energia naturale che è impegnato quando gli individui in grado di soddisfare le proprie esigenze attraverso il lavoro di squadra
La comprensione dei stili Tentando d'ottenere; la propria e quella degli altri, possono aiutare i membri del team si aprono a prospettive diverse e più efficacemente risolvere i problemi, risolvere i conflitti e migliorare la collaborazione e la coesione di squadra. Analizzando la composizione Striving Stile del team può aiutare a trovare e affrontare le sue carenze, assicurando che non è unilaterale, con vista gli aspetti che altri stili avrebbero visto e hanno affrontato

Il sistema Stili Sforzandosi può aiutare a.: Hotel • Identificare i bisogni individuali che devono essere soddisfatti per coinvolgere i membri del team completamente Hotel • Identificare la tua squadra &'; s risorse, punti di forza, così come le sue debolezze e carenze
• Valutare comportamenti auto-protezione dei membri del team che ottengono in termini di squadra successo Hotel • Sfrutta le somiglianze e le differenze tra i membri del team
• Aggirare – o minimizzare – potenziali punti deboli Hotel • Identificare un piano d'azione per migliorare la vostra efficacia in un gruppo Hotel • Identificare misure volte a migliorare le prestazioni della squadra Hotel • Costruire ponti di comunicazione con e tra i vari membri del team
• Comprendere le dinamiche della squadra come un gruppo
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