3 consigli per aiutarvi a ottenere l'attenzione dei responsabili delle assunzioni

Forse hai cercato di farsi notare da responsabili delle assunzioni nel processo di intervista, o forse hai l'occhio su una società che si desidera lavorare, ma tu non sai come fare per ottenere la loro attenzione. Farsi notare dai potenziali datori di lavoro in un mare di candidati prende un po 'più di preparazione e di previdenza.

Strategicamente parlando, hai sempre voglia di fare le cose di base, ma essenziali, come la scrittura di grandi lettere di copertura e riprende, facendo società di ricerca prima di un intervistare, e fare una buona prima impressione; tuttavia, ci sono altri tre punte che è possibile utilizzare a calci le cose su una tacca e aiutare a superare la concorrenza o guadagnare l'interesse dei vostri aziende preferite:

Suggerimento # 1 Dimostrare il vostro valore:

Il tuo lavoro come un potenziale dipendente è quello di aiutare l'azienda a rendersi conto di quanto si aggiungerà valore alla loro squadra e la sua missione. Prima di poter convincere un potenziale datore di lavoro del valore che portare al tavolo, è necessario prima capire i loro obiettivi aziendali. In generale, questa è una cosa abbastanza facile da fare perché cariche sociali piace essere visto e sentito. Come il volto e la voce della propria azienda, di rendere dichiarazioni lungimiranti e parlare di dove vogliono loro azienda a andare. Molto di ciò che dicono è citato pubblicamente.

Si dovrebbe essere in grado di trovare alcune di queste informazioni citato quando si fa ricerca aziendale. È possibile sfruttare questa informazione per l'ingresso alla società utilizzandolo per abbinare la vostra esperienza con gli obiettivi aziendali. Dimostrare la tua conoscenza della direzione della società e come si può aiutare mosse che più in alto nel mucchio

Suggerimento # 2 di rete se stessi in una società:.

Ancora non vedere la cima della pila ? Conoscere addetti aziendali possono aiutare. E 'molto più facile da rete in una azienda dalla metà di quello che è dall'alto. Cercando di entrare in un po 'più basso, dove ci sono in genere più nomi e titoli da scegliere può aiutare a guadagnare l'ingresso un po' più facile. Parlare con le persone nell'organizzazione e ottenere informazioni; scoprire chi sono gli influenzatori e poi arrivare a conoscerli. Una volta fatto, è anche imparare ciò che li riguarda e come si può aiutare.

Questo sembra un sacco di lavoro? Esso è!! Tuttavia, mentre si parla di persone reali a imprese reali si è in grado di aumentare la vostra rete, espandere la vostra sfera di influenza, e avvicinarsi ai decisori. Una volta che hai un insider che lavora per te, tutto può succedere. Molte aziende pagano i loro dipendenti per i riferimenti di qualità. Questo dà dipendenti della società di oggi un buon motivo per voler aiutare a guadagnare l'ingresso

Suggerimento # 3 Assicuratevi che il vostro messaggio alle loro esigenze:.

Ancora non non è farsi notare? Poi è il momento per controllare il vostro messaggio. Ricordate che non dovrebbe essere tutto di te-affitto imprese vogliono sapere che cosa farete per loro. Proprio come un venditore che offre soluzioni per aiutare i clienti a superare i loro problemi, è necessario vendere ai loro bisogni espressi e di essere meglio a che corrisponde ai vostri esperienze di vita alle sfide che stanno affrontando. Ricordatevi che non è possibile chiudere l'affare a meno che non si può ottenere loro di ascoltare. Il modo migliore per farli ascoltare è quello di rendere la presentazione di qualcosa che sono in- interessati "loro", si esegue questa operazione rispondendo alla domanda: "Cosa c'è in esso per loro?" Search

Scopri quello che vengono ritenuti responsabili e far loro sapere che possono aiutarli ad avere successo. Dato che il messaggio, molto probabilmente si nota più veloce.

Al centro di ognuno di questi suggerimenti è qualcosa che parla alle esigenze dei responsabili delle assunzioni e le loro società: questo è ciò che è necessario per arrivare a sfruttare la cima della pila. Non dando e attuazione di questi suggerimenti, si dovrebbe vedere un miglioramento sostanziale nel modo in cui sono ricevuti con l'assunzione di dirigenti e le loro società in quanto non vi è sempre una necessità per i professionisti istruiti e con esperienza che portano valore di un'organizzazione e la sua 'gente.
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