Analizzare Promozioni da ogni angolazione

Spesso una grande promozione cercando arriva solo perché soddisfa un bisogno temporaneo. Forse hanno dovuto licenziare qualcuno, per esempio, o la società è nel mezzo di riorganizzazione. Una volta che la posizione è pieno e la vostra azienda si sente di nuovo stabile che possono avviare una ricerca più approfondita per il candidato che vogliono ricoprire quella posizione nel lungo periodo. La persona che saltò in prematuramente può essere ridimensionato o addirittura utilizzato come capro espiatorio per razionalizzare lo scarso rendimento del consiglio di amministrazione. Una volta che la persona viene estromesso da ciò che realmente è pari a poco più di un lavoro temporaneo di alto livello, il reparto risorse umane si concentra sul reclutamento qualcun altro.

Un'altra cosa da considerare è che si dovrebbe sempre valutare qualsiasi promozione professionale in base a dove si vuole andare con la tua vita.
E 'la posizione di sei veramente appassionato?
lo fa conflitto con le strategie di equilibrio lavoro /vita?
Vuoi piuttosto chiedono la possibilità di ampliare i tuoi guadagni e responsabilità nel vostro ruolo esistente, piuttosto che essere costretti a passare in uno completamente diverso?

Anche essere consapevoli di il concetto piuttosto innovativo di “ zigzagando il vostro cammino verso la cima &"; Molte organizzazioni progressivamente organizzati e lungimiranti premiano le migliori promozioni per le persone che hanno una conoscenza panoramica di tutta l'organizzazione. Quindi, prendendo posizioni laterali o diagonali in diversi reparti, per esempio, può aiutare a costruire il potenziale promozionale per i posti di lavoro di alto livello migliore paganti.

Si vuole rappresentare un valore più sostenibile con una profondità e ampiezza di esperienza. Così sempre scegliere i ruoli di qualità quando offerto una promozione.

Domande o commenti? I &'; D sentire da voi in modo si prega di condividere i tuoi pensieri e intuizioni Hotel  .;