L'ombra di una grande leadership

I leader sono il bersaglio di un sacco di scrittura. Blog, articoli, corsi. Lo so. I &'; m uno degli autori. Dirigenti, allenatori, consulenti e imprenditori sono leader - di piccole e grandi gruppi e organizzazioni. Se siete uno, gli obiettivi di scrittura voi.

La maggior parte dei consigli è utile. Soprattutto articoli e blog che si concentrano sulla intelligenza emotiva e quello che &'; re imparare dalle neuroscienze che impatta direttamente il cambiamento di comportamento degli adulti. Sempre più ricerche dimostrano che i leader auto-consapevole si muovono da essere efficace per essere grande. (Vedi la mia discussione su LinkedIn.)

si Capire bene, porta questi grandi leader per capire gli altri - che è meglio che semplicemente simpatizzanti. Perché? Perché la comprensione porta alla compassione - e compassione non è gerarchica. La sua olistica e egualitaria.

Se la fase si spegne (gioco di parole) si trova sul lato in ombra della leadership. Molto poco è stato scritto circa il lato oscuro della leadership - per una buona ragione. Lavoro Ombra vuole coraggio, richiede tempo ed è spesso difficile.

E non ci può essere poca consapevolezza di sé finché non si verifica un certo lavoro ombra. Scoprire di persona ciò che è stato nascosto superfici quello che si proietta sugli altri. E una volta che si comincia a vedere le proiezioni, si può prendere la responsabilità della vostra parte.

Oltre a conoscere meglio voi stessi, a crescere la capacità di capire gli altri - come operano nel mondo, nella tua squadra nella propria organizzazione. Wouldn di &'; t che essere utile per il futuro?

E 'anche vero che il lavoro ombra è profonda, inquietante e spesso evitato o sacrificato a più “ basa abilità &"; sviluppo - come abilità di presentazione o di contabilità. Ma perché è così fondamentale, non può essere trascurato quando un capo vuole fare profonde cambiamenti duraturi.

Allora, qual è il lavoro ombra e cosa lavorare con assomiglia?

William Faulkner, il grande scrittore americano ha detto, “ Il passato non è mai morto. It &';. S neanche passato &";

Che &'; un buon modo per cominciare a pensare la tua ombra. La sua la parte di te, derivante dal tuo passato che vive nel tuo inconscio, ma agisce in giorno per giorno comportamento. Si presenta tratta i giudizi si tiene su gli altri e nelle vostre interpretazioni delle loro azioni.

Perché? Le parti di voi, come un bambino, che weren &'; t apprezzate o accettati possa essere andato lontano sottoterra, ma si e' re ancora li trasportano. E quando qualcosa fa scattare una forte reazione, si può essere sicuri, la tua ombra è dietro di esso.

Inoltre, come David Richo, autore, terapeuta e insegnante ha spiegato, le vostre proiezioni su altri mette in luce il proprio materiale. Quando si guarda il giudizio si fanno degli altri, si possono scorgere alcune cose a te stesso che non vedere.

Sei innescato da un partner di controllo (in azienda o la vita)? Molto probabilmente ci &'; sa controllare parte di voi che &'; re negare, non disposti a vedere. E il modo di lavorare con che è di cominciare ad ammettere a se stessi ciò che si cela sotto la coscienza.

Si può rifuggire dalle parti di controllo di se stessi da una esperienza (o le convinzioni) che le persone che controllano sono manipolativa, esigente e peggio, prepotente. Qualunque sia la ragione, come un leader, fino a quando non superficiale e iniziare a spostare le vostre risposte, la vostra guida soffre.

Lavori Ombra prende abile supporto, in corso. Puoi &'; t farlo da solo. Così, i grandi leader ottenere che il sostegno, da allenatori, terapisti e qualificati professionisti ... e fanno il lavoro! Sanno che raggiungere il loro pieno potenziale richiede. Comprare e dimostrano coraggio nel prendere la sfida.

A differenza di parlare di terapia, ombra-lavoro richiede un'azione in ufficio, sul campo da tennis, a casa. Esso include pratiche specifiche, su misura per l'individuo dopo una conversazione in profondità e la valutazione, e il suo un processo continuo di scoperta, conoscenza e azione.

La tua ombra doesn &'; t solo nascondere il buio, spesso le qualità negative che riteniamo di prima - la rabbia, la gelosia, l'avidità. Si può anche nascondere la lealtà, la generosità, la brillantezza, l'empatia

La buona notizia di questo processo è che, una volta iniziato, scoprendo le qualità libera la tua energia - l'energia che &';. Ve bruciato nel mantenere il coperchio - per attività creative. L'innovazione viene da che la creatività come fa di equilibrio -. Qualità che i grandi leader condividono

Mentre ci sono così tanti risultati positivi di fare questo lavoro, si tratta con l'avvertimento che shadow-lavoro non è per i deboli di cuore. Si richiede coraggio, apertura mentale, l'impegno e follow-through. Wow, aren &'; t queste le qualità quegli articoli miriade, blog e conferenze volti a guida sottolineano Hotel  ?;