Che cosa rende un grande Direttore Consulting

&'; s difficile gestione di un team che si prevede di fare di più con meno. Essi &'; re stressati e corre veloce. Come si può essere un grande manager consulting — e essere pronti per l'assalto di richieste

Che cosa rende un grande manager di consulenza? In intervistando i miei clienti su questo, ho trovato parecchie qualità costantemente saliti verso l'alto. Mi permetta loro di condividere con voi questo momento

Top qualità per un grande manager di consulenza includono:.

1. Ascoltando
Al centro di una vera abilità di consultazione è in ascolto. Quali sono le persone dicendo? E, soprattutto, quali sono le persone che esprimono non verbale?

I migliori gestori prestare attenzione alla comunicazione a tutti i livelli. Verbale. Emotivo. Non verbale. Interpersonale. E 'la più ampia portata della ascolto che permette loro di fare la loro magia.

2. Collaborazione
puoi &'; t falso collaborazione. O si crede in esso … o don &'; t. Se in vostro core credi che si può fare di meglio, senza altre persone, mostrerà. Se si sono impegnati e appassionati di collaborazione, questo dimostra anche.

I grandi manager sono radicate nella collaborazione. Aren &'; t solo a parole alle parole. Sanno che le migliori soluzioni nascono dalla prestazione della squadra.

3. Visuale Thinking
manager consultivi sono pensatori visivi attivi. Usano la comunicazione visiva per eseguire le riunioni, strategie di visualizzazione, tenere traccia dei progetti e connettersi con i clienti.

Se c'è un settore in cui il pensiero visivo non è in gioco, sono aperti a scoprire su di esso. Uno dei marchi di fabbrica di un team altamente funzionante è una stanza squadra visivo collaborativo. Questa stanza è di solito pieno di grafici, manifesti e bozzetti. Spesso contiene lavagne, lavagna a fogli mobili e aree per le conversazioni visive.

4. Aperto e onesto
I migliori gestori parlano apertamente e onestamente su quello che &'; s in corso. Essi don &'; t troppi giri di parole o giocare giochi politici. Quello che vedete è quello che si ottiene.

Anche se questo tipo di stile di comunicazione non può vincere loro amici, tutti sanno dove lui o lei sta. C'è un termine chiamato, &'; all'ombra del leader &'; Quando il manager o il leader è un comunicatore candida, questo increspature al resto della squadra.

5. No Barriers
Un grande direttore commerciale di consultazione, una volta mi ha detto e" Io odio le barriere. Se qualcuno nella organizzazione dice che can &'; t essere fatto … I &'; m il primo a sfidarlo &";.

I grandi manager combattono barriere. Si rifiutano di accettare che le cose possono di &'; t essere fatto.

6. Comprendere e anticipare
Tutti i dirigenti si sforzano di essere comprensivi e anticipando della loro squadra &'; s esigenze. I manager spesso sono il ponte tra alti dirigenti e team. Sono sotto forti pressioni per raggiungere gli obiettivi organizzativi e gestire realtà quotidiane.

I migliori gestori di valutare ogni singola interazione con chiarezza e comprensione. Percepiscono diverse mosse in anticipo, proprio come un giocatore di scacchi.

Inoltre, hanno un occhio per obiettivi individuali e di carriera. Invece di tenere su di individui, sono pronti a creare opportunità che aiutano i membri del team a realizzare il loro potenziale.

7. Apprendimento e Leading

“ Leadership e apprendimento sono indispensabili l'uno all'altro e". Hotel — John F. Kennedy

L'apprendimento e la leadership vanno di pari passo. I grandi manager sono studenti avidi. Sia da conversazione, classi, laboratori o siti web …. Che stanno imparando sempre

Il filo d'oro che attraversa questi valori è chiaro. I grandi manager di consulenza hanno capacità di comunicazione fenomenali. Questo si presenta in uno-contro-uno e interazioni di gruppo.

Capacità di comunicazione fanno la differenza tra una buona e una grande manager consulting Hotel  .;