Dichiarazioni di visione senza scopo di lucro, Core Values ​​& Dichiarazioni Mission

Nel campo senza scopo di lucro, è spesso fatto riferimento ad un'organizzazione &'; s valori fondamentali, dichiarazione di intenti, e dichiarazione di visione. Ho scoperto che vi è una certa confusione per quanto riguarda la differenza tra una missione e la visione, e che alcune organizzazioni non sono mai identificato loro valori fondamentali. Questo articolo vi aiuterà a capire questi tre elementi, e quanto sono importanti per il funzionamento generale, i finanziamenti, e il futuro dell'organizzazione.

Il primo elemento da considerare è dichiarazione di visione dell'organizzazione. Una organizzazione no-profit è formata per uno scopo specifico. La dichiarazione di visione è un'istantanea o riassunto di quanto obiettivo finale dell'organizzazione o del prodotto finale dovrebbe essere. Per illustrare questo, l'esempio userò è un'organizzazione il cui scopo primario è quello di aiutare le persone con disabilità lavoro sicuro. Una possibile dichiarazione di visione potrebbe essere “ Per aiutare tutte le persone con disabilità, che sono interessati e in grado di lavorare, per garantire l'occupazione e" Anche se dichiarazioni di visione possono essere due o tre frasi, la maggior parte sono solo una frase di lunghezza.

Una volta che la dichiarazione di visione è completo, l'organizzazione dovrebbe rivolgere la sua attenzione allo sviluppo di valori fondamentali. Valori fondamentali esprimono ciò che l'organizzazione crede, supporti, ed è circa appassionato; essi sono fondamentali nel definire la missione. Ad esempio, se l'organizzazione è stato sviluppato per aiutare le persone con disabilità a garantire l'occupazione, i valori fondamentali possono comprendere dichiarazioni relative al fatto che le persone con disabilità hanno il diritto di essere impiegato e dovrebbe essere una parte della forza lavoro; che, indipendentemente della loro disabilità, sono in grado di lavorare; che essi possono svolgere le funzioni essenziali di posizioni, con o senza alloggio; e che essi dovrebbero essere i contribuenti rispetto fiscali utenti.

dichiarazione di visione e valori fondamentali della organizzazione sono strumentali a sviluppare e completare una dichiarazione d'intenti. Qualora la dichiarazione di visione riguardante l'organizzazione &'; s obiettivo finale (ciò che l'organizzazione prevede per il futuro), il mandato della missione riflette come l'organizzazione raggiungerà questo obiettivo. E 'più orientato all'azione. Anche in questo caso con l'esempio di persone con disabilità di lavoro, di una dichiarazione di intenti possibile potrebbe essere “ Attraverso l'esplorazione di carriera e l'istruzione, lavoro formazione professionale alla ricerca, e altri servizi lavoro vigenti connessi, si assiste le persone con disabilità che cercano lavoro per trovare lavori che riflettono . loro interessi, l'istruzione e le competenze &"; Come si può vedere, questa dichiarazione di missione identifica chiaramente ciò che l'organizzazione farà per aiutare le persone con disabilità a raggiungere i loro obiettivi di occupazione. La maggior parte delle dichiarazioni di missione sono uno di due frasi.

Prendendo tempo per definire chiaramente la visione dell'organizzazione, e la priorità che cosa crede e sostiene, faciliterà lo sviluppo di una dichiarazione d'intenti che i soggetti interessati sono appassionati e può facilmente comunicare . Inoltre, una dichiarazione d'intenti ben scritto fornisce una sintesi semplice e chiara dei scopo dell'organizzazione per il pubblico ed è disponibile in forma scritta sovvenzioni e garantire il finanziamento. . Anche se le dichiarazioni di missione possono essere senza tempo, le schede devono rivedere la missione dell'organizzazione almeno una volta all'anno per rivedere la sua rilevanza, e per ricordare a se stessi di perché sono diventati coinvolti con l'organizzazione, in primo luogo

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