L'importanza di Accountability ~ Costruire il Sistema di Supporto per il successo

L'importanza di Accountability ~ Costruire il Sistema di Supporto per il successo

Per Jodi Nicholson, CPC MCSC

Stabilire un forte sistema di supporto è una parte vitale di chiunque &'; s successo e come allenatore , consulente e mentore vi incoraggio ad abbracciare la qualità della responsabilità. È saggio di collaborare con una persona (noto come un socio di responsabilità - AP) o partecipare a un gruppo di mente per tenere sulla buona strada per il successo

“. La mente può essere definito come un coordinamento di conoscenza e lo sforzo, in uno spirito di armonia, tra due o più persone, per il raggiungimento di uno scopo preciso e" – Napoleone
Hill

Let &';. S un'occhiata più da vicino alle responsabilità, i partner di responsabilità, e gruppi di mente

un socio di responsabilità (AP) è qualcuno che ti può aiutare il cammino verso il raggiungimento degli obiettivi , mantenendo i vostri impegni e la creazione di una vita personale e professionale di progettazione piuttosto che per impostazione predefinita.

Uno dei modi più efficaci per ispirare e guidare il cambiamento nella vostra vita è attraverso il potere di fissare obiettivi ancora per la maggior parte di noi ci troviamo allontanarsi rispetto rimanere sul nostro cammino obiettivo. Il concetto di responsabilità nel mondo degli affari è uno che non è estraneo a un imprenditore o una persona con uno spirito imprenditoriale. Al fine di realizzare i compiti e gli obiettivi necessari per il successo, si deve possedere un senso di responsabilità, la volontà di accettare la responsabilità del gol e prendere i punti di azione necessari richiesti per realizzarla
.

Simile per molti versi a un mentore d'affari, allenatore o un compagno definizione degli obiettivi, una responsabilità Partner è un professionista compagno di business affidabile e rispettato che fungerà da moderatore definizione degli obiettivi. I dipendenti riferiscono ai dirigenti che li tengono “ in punti &" ;, forniscono la direzione, la formazione e il feedback. Spesso i manager necessitano di un go-to persona di fiducia per tenerli concentrati, interessati e risultati guidati pure. Una prospettiva diversa è fondamentale per qualsiasi successo aziendale e due grandi menti sono sicuramente meglio di uno. Che avete nella vostra azienda o “ persone &"; cerchio che può fungere da trampolino di lancio per le idee e garantire la responsabilità?

Il protocollo per il successo è quello di tenere riunioni regolari con il vostro AP in modo che ognuno di voi si sfideranno, motivare, mentore, incoraggiare e ispirare l'un l'altro per ottenere il massimo risultati. Incontri regolari possono essere tutti i giorni (altamente incoraggiati ad iniziare), bi-settimanale o settimanale, ma la coerenza è la chiave perché mantiene le cose in movimento in avanti. Un impulso naturale si verifica con l'attività regolare e si comincia ad agire per le vostre intenzioni, a sua volta, è in realtà fare le cose in fretta. Basta sapere che si dovrà segnalare i vostri successi o la loro mancanza di onestà in un momento predeterminato può dare anche i ritardatari più colpevoli la spinta a fare progressi e di raggiungere i loro obiettivi.

Non ci sono grandi motivi per cui mantenere un rapporto con un partner Accountability è un piano benefico. Con la vita e lo stress del lavoro, problemi di gestione del tempo, lotte finanziarie e tutte le difficoltà di imprenditorialità, è facile evitare, negligenza o passare le misure necessarie per raggiungere i vostri obiettivi. Più di una volta, è più facile fare questo quando si sta riportando solo a lui o la sua auto. Tuttavia, con una responsabilità di partner, vi è una maggiore motivazione a non lasciare che il partner verso il basso e di guardare bene davanti a un peer. Il senso di colpa è una grande innesco per le attività che completano e un partner efficace può utilizzare la giusta quantità di incoraggiamento verbale o non verbale al fine di garantire le attività sono in fase di completamento. Alla fine, le abitudini nuove e buone pre-attiva sono creati, la colpa non è più un evidente “ grilletto &"; e nel lungo periodo, vi sentirete enorme orgoglio e la gioia nella vostra progressione, realizzando i numerosi vantaggi di realizzare i vostri obiettivi

Alcuni altri vantaggi di una responsabilità Partner includono:.

• Assistenza nell'organizzazione di idee, pensieri, e le attività in specifico,
misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenze precise (SMART) obiettivi
• Assistenza nella priorità di una efficace e coerente piano Hotel • Garantire la responsabilità per l'attività di follow-through, evitare solchi, ostacoli
o blocchi mentali al tuo modo di pensare e ti tiene tensione verso
vostra visione Hotel • Mentoring attraverso difficoltà e indecisione Hotel • Avere un confidenziale cassa di risonanza Hotel • Condivisione consigli, conoscenze ed esperienze personali Hotel • Mantenere la concentrazione e l'equilibrio; rimanere sulla strada giusta, il percorso e le finalità Hotel • Celebrare i successi e le realizzazioni

Durante la ricerca di un adeguato socio di responsabilità, tenere a mente che la persona giusta dovrebbe essere una persona come mentalità di successo, collega imprenditore, manager o imprenditore. Lui /lei dovrebbe essere qualcuno che metterà alla prova, impegnarsi ed evocano un senso di realizzazione in voi.

La fiducia, la creatività e la forza sono tutti caratteri che saranno utili a voi. Guarda anche la scelta di un socio di responsabilità che ti fidi di mantenere la fiducia, come si può ottenere in discussioni finanziari e personali che abbiano carattere riservato. È anche possibile avere più di un socio di responsabilità per i diversi aspetti della tua vita. Io in realtà sono 3 diversi punti di accesso che tutti condividono passioni e finalità simili in diversi settori. E &'; s come un pedigree di successo; e credo che il successo genera successo!

Avere un rapporto personale con la responsabilità di partner non è necessario. Ci sono diversi gruppi e organizzazioni che possono collegarsi in su con potenziali partner o si può visitare il mio sito per saperne di più. Partecipare a un gruppo di mente nella vostra zona può essere una opzione e vi terrà in pista con i vostri obiettivi e le responsabilità in un ambiente con gli imprenditori che la pensano.

Mastermind gruppi sono costituiti da 3-6 persone (o più a seconda tempo) che unirsi e avere un incontro di menti. Questi gruppi sono un modo ideale per imparare, crescere, ispirare e diventare fonte di ispirazione per gli altri. Ci sono molte organizzazioni in tutto il mondo che coordinano gruppi di mente, club mastermind o eventi Mastermind. E 'sempre la possibilità di iniziare il proprio gruppo attraverso la rete, unendo gruppo locale o attraverso la Camera di Commercio. Un altro suggerimento è quello di raggruppare le clienti, colleghi o gruppi di reti in un gruppo di mente ed essere il facilitatore della riunione.

In genere Mastermind gruppi si incontrano 1-2 volte al mese o addirittura trimestrale a seconda delle direttive e le dimensioni del gruppo. Gli incontri possono essere per telefono su una linea chiamata in conferenza, di persona o anche su un webinar o skype. Gli incontri seguono un protocollo predeterminato, e consentire a ciascun membro di avere il tempo di discutere i vari aspetti della loro vita, affari, carriera, o di qualsiasi argomento di interesse che hanno bisogno di commenti o di supporto con. Sentitevi liberi di inbox me e io manderò la linea guida e protocollo vostro senso, le mie informazioni di contatto è inferiore. Spesso tanto si guadagna da un'altra persona &'; s tema e le prestazioni flutto verso tutti nel gruppo dalla discussione. Si può imparare molto attraverso la rete, l'ascolto, contribuendo e partecipando full-out con un gruppo di persone su un percorso simile a successo

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