È comportamento aggressivo passivo Buono?

Il mio capo mi diceva e che il comportamento aggressivo passivo permetterà me essere nella posizione di top management. Ha affermato dipendenti che sono testardo, ostile, polemico, scontroso e che procrastinare sono quelli che di solito vengono promossi. Ha motivato che i responsabili di reparto non vogliono trattare con tali dipendenti e l'unico modo per evitare di loro è di raccomandare loro per le promozioni ad altri reparti. I responsabili di reparto saranno solo desiderare mantenere dipendenti obbedienti e laboriosa.

In qualche modo ero d'accordo con lei e in qualche modo io non sono d'accordo con lei. Suona così ironica e si potrebbe iniziare a pensare che si tratta di sciocchi che lavorano duramente, mentre coloro che non lavorano sodo sarà sempre ottenere ciò che vogliono. Ecco alcuni dei motivi per cui non ero d'accordo con lei:.

1) il comportamento aggressivo passivo renderà dipendenti di sabotare le operazioni dell'organizzazione che stanno lavorando per. Non saranno raggiunti i progetti e gli obiettivi dell'organizzazione.

2.) Dipendenti aggressivi passivi non funzionerà come una squadra con altri dipendenti. Gli altri dipendenti li odieranno.

3.) Un manager aggressivo passivo finirà per soffocare la creatività dei dipendenti.

4). La promozione è sulla base del merito e non un comportamento aggressivo passivo.

Gli individui con questa mostra ostilità comportamento che indica l'aggressività con mezzi passivi. Il loro obiettivo è quello di ribellarsi. Per esempio, chi è un dipendente ribelli passive aggressive e non compilare e presentare il progetto in tempo dando diverse scuse, mentre per tutto il tempo che impiegato sta avendo un atteggiamento negativo verso la gestione.

Essere critici di nessuno in autorità e rifiutando di fare i compiti delegati al meglio delle proprie capacità o semplicemente non fare il lavoro, in primo luogo sono i comportamenti persone con comportamento aggressivo passivo sono.

Un dipendente con un comportamento aggressivo passivo non è a conoscenza che la sua personalità è controproducente perché ha sempre avuto questa personalità. Egli pensa normalmente che le richieste di altri dipendenti su di lui sono irragionevoli. Pensa anche che fa il suo lavoro meglio di quanto il credito che riceve per esso da parte della direzione.

il comportamento aggressivo passivo può essere esposto in modo diverso e ci sono alcuni segni comuni che esistono per questo disturbo di personalità. I segni più importanti accadono ripetutamente e sono: incolpare gli altri, l'ambiguità, la dimenticanza, delle scuse, lamentandosi, procrastinazione, sdraiato, sarcasmo, risentimento, essendo incapace di esprimere ostilità o la rabbia apertamente e testardaggine

Questi segni sono. i comportamenti più comuni e non tutti di questi devono essere esposte. Altre caratteristiche che potrebbero anche essere presenti includono il timore di essere intimo e cercando di evitare le responsabilità. Il comportamento aggressivo passivo morph per un periodo di tempo.

Secondo una certa medico psicologo infantile, i bambini sono nati avendo istinti di autoconservazione che possono apparire come i comportamenti aggressivi. Possono rabbia piangere quando arrivano a disagio o fame. C'è la speranza che loro sapranno come gestire questi sentimenti che invecchiano e più matura. Se non imparano come gestire questi sentimenti in modo costruttivo, allora faranno in possesso di comportamenti aggressivi passivi.

Il trattamento per questo tipo di disturbo sarà difficile a causa del paziente di essere preoccupato a seguito delle raccomandazioni; potrebbero anche essere passivi resistenti troppo. Le persone che soffrono di disturbo passivo aggressivo non sempre capiscono come il loro comportamento influisce altre persone. Quando qualcuno parla a loro, ottengono smarrita e non riescono a capire perché tali risposte negative stanno accadendo Hotel  .;