Integrità - Tops forza lavoro Wish List

“ Dite quello che vuoi dire e dire quello che dici, &"; Frank Luntz dice, ricercatore di comunicazione e autore di diversi libri tra cui Quello che gli americani Really Want … Davvero

Oggi &';. s forza lavoro brama di comunicazione globale veritiere e azioni allineate da leadership in tutti gli aspetti. Vogliono conoscere la cosa, perché, come e quando – e si preoccupano le implicazioni a lungo termine delle decisioni prese dai loro capi

Luntz &';. ricerca s afferma che l'attributo azienda più desiderabile per la forza lavoro è pratiche commerciali etiche. In altre parole, vogliono integrità nel loro leader che comprende veridicità, la responsabilità e la responsabilità.

Walt Disney è un grande esempio di leadership con integrità. Una rapida occhiata al Disney &'; s dei dipendenti e la soddisfazione del cliente racconta la storia. Purtroppo Enron &'; s Jeffrey Skilling e finanziere Bernie Madoff sono all'altra estremità dello spettro integrità – integrità non era solo in fondo alla lista, esso wasn &'; t anche sulla lista. In questi casi, milioni di dipendenti e clienti sono rimasti feriti mentre si dà la comunità imprenditoriale un enorme occhio nero.

L'integrità porta ad una forza lavoro impegnata

Quando un leader trasuda integrità , la forza lavoro risponde di essere più impegnati, produttivi e interessati alla sostenibilità e il futuro della società. Si tratta di una win-win flusso naturale di impegno in cui integrità è sempre presente come una sentinella a guardia del cuore e l'anima della società. Integrità motiva, ispira e si impegna a tutti i livelli di funzionamento, e scorre fino dal datore di lavoro al lavoratore al cliente.

È possibile di &'; t integrità falso. O è vero o falso; e quando &'; s trovato per essere fraudolenti, può causare una catastrofe molto simile alla Arthur Andersen società di revisione crollo dopo il crollo della Enron. E, l'impatto negativo sulle relazioni datore di lavoro /lavoratori e dei consumatori le relazioni pubbliche di un tale collasso è spesso spietato, lasciando una nuvola nera sopra anche la migliore delle società.

L'integrità è fondamentale per l'impegno

Quando una società, attraverso la sua leadership, dice la verità e poi allinea le sue azioni con quello che dice, l'efficienza, l'efficacia e l'aumento impegno drammaticamente insieme a produttività e redditività. La creazione di ambienti di lavoro basata sulla fede avvantaggia il datore di lavoro e lavoratore simili.

L'integrità è radicata nella realtà.
Non si può avere l'uno senza l'altro. Che tu sia un visionario o un pragmatico, i vostri pensieri e le azioni devono sempre essere basata sui fatti. Se non si è radicata nella realtà la gente si fermerà credere e ti seguono. Quando i leader non hanno seguaci che sono leader non è più. Hanno perso la loro capacità di motivare e ispirare gli altri. Con la verità ei fatti dalla tua parte, a mantenere l'integrità di ottenere attraverso il peggiore dei tempi e salire durante i tempi buoni.

Integrità definisce uno standard elevato.
leader diventano automaticamente modelli di ruolo a tutti i livelli di gestione. Essi sono guardato, seguito, emulato e imitato. Sono costantemente “ a &"; non importa quello che stanno facendo. Tutto dirigenza dice e fa è davanti e al centro, e osservato da tutti.

Quando i leader stabilito un elevato standard per se stessi, lo standard per i loro seguaci si solleva automaticamente. Quando questi standard più elevati sono chiaramente comunicate visivamente attraverso la modellazione ruolo, verbalmente attraverso i media elettronici e di stampa, e udibile, non saranno soddisfatte solo, ma ha superato - l'intero reparto e organizzazione benefici.

Integrità produce una forza lavoro fedele impegnata
come un quadro dirigenze &'; le azioni parlano più di mille parole. Con le azioni giuste, la forza lavoro diventa più leale, coinvolti e impegnati nel risultato delle vostre aspettative e il futuro della società. Nel posto di lavoro, i leader stabiliscono lo standard e l'esempio per le prestazioni.

Non è più possibile aspettare la leadership della forza lavoro per vivere dal paradigma di fare di più con meno, mentre la leadership segue un diverso insieme di norme. La forza lavoro riconosce i diversi ruoli svolti da loro e leadership, ma si aspettano anche di essere trattati allo stesso modo quando si tratta di informazione e di comunicazione, soprattutto per quanto riguarda l'azienda &'; s futuro e come li interessa.

L'integrità svolge un ruolo chiave nel flusso di informazioni, l'impegno e prestazioni a lungo termine. E 'l'unico componente del modello di business che non può mai essere sollevato e utilizzato da un concorrente. Con un leader onesto al timone, la vostra azienda è in grado di raggiungere nuove vette di successo e la sostenibilità.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2012
.