Quali grandi leader Must Love

&'; s la stagione degli amori – la settimana di San Valentino &'; s Day, quando tutti che vende qualsiasi cosa sta cercando di legare il loro prodotto al romanticismo
I &';. Non sono cercando di vendere un mazzo di fiori o una bottiglia di vino. I &'; sto cercando di vendere un'idea Comprare e vero, l'amore che sto parlando di isn &';. T il tipo che si svolge davanti ad un fuoco scoppiettante o di fronte a una fiamma tremolante di una candela. Ma non fare errore; è l'amore di cui stiamo parlando.
Per essere un grande leader, ci sono cose che si deve preoccupano profondamente, abbracciare, e anche l'amore. Un semplice comprensione, consapevolezza e la rassegnazione per queste cose ha vinto &'; t fare se si vuole condurre in modi di trasformazione e potenti
io amo mia moglie; lei ha una lista di tratti meravigliosi, gli attributi e le capacità di più di potrei elencare. E tuttavia, se devo essere sincero con voi, ci sono cose di lei che frustrano e mi sfidano. Per il mio amore per essere piena, però, devo riconoscere e abbracciare queste cose come una parte del pacchetto totale di chi è.
In modo simile, l'elenco delle cose leader devono amare è dotato di un lato oscuro. In generale, le cinque idee che sto per condividere con voi sarà dare un senso e si annuire con la testa, ma i punti all'ordine del rovescio della medaglia potrebbe essere più difficile da ingoiare. Eppure, come quelli “ altro &"; cose su mia moglie, per abbracciare un lato richiede la compassione per l'altro lato pure
Prendi &';. s iniziare
leader devono amare il loro scopo e il loro obiettivo; e così i leader devono abbracciare errori
puoi &';. t essere dedicata al lavoro di direzione, senza una passione per la ragione le questioni di lavoro. Quando c'è la passione per lo scopo e una forte convinzione negli obiettivi che si sta tentando di raggiungere, vi sarà più mirata, più diligente, più energico – e tutti quei tratti sarà notato e emulato dal team di piombo. I leader devono amare il perseguimento di obiettivi significativi. Comprare e con quella ricerca viene errori. Non ogni sforzo sarà perfetto. Non ogni tentativo funzionerà. Se amiamo l'obiettivo che dobbiamo abbracciare gli errori che si verificano naturalmente. Se don &'; t abbracciamo errori che provvederemo a giocare troppo al sicuro, o meno condividere errori come un'opportunità di apprendimento
leader devono amare i membri del team; e così i leader devono abbracciare conflitto.
tua squadra è il motore che si muove in avanti. Se don &'; t amore che il motore, non potrà mai funzionare con prestazioni al top. Pensate al miglior leader che avete osservato mai personalmente. Come hanno fatto sentire la loro squadra? La loro fedeltà e la fede in loro mostrato, giusto? In altre parole, amavano la loro squadra
E sono persone, quindi ha vinto &';. T sempre andare d'accordo con noi, o di ogni altro. Se ci fosse mai cavilli o un conflitto, non avreste pensiero di gruppo e il vostro motore sarebbe farfugliare. Abbracciate il conflitto in modo che si tratta con essa in modo adeguato e con sufficiente anticipo in modo che possa essere utile, non controproducente
leader devono amare lo sviluppo di altri; e così i leader devono abbracciare l'apprendimento.
Nessuna squadra è perfetto, nessun set completo di abilità. Così i leader devono apprezzare il loro ruolo di allenatore al fine di sostenere e aiutare i membri del team che amano di essere il più efficace possibile. Se indossiamo &'; t amiamo questo ruolo che otterrà rimandare a voi “ aren &'; t così occupato &"; E quante volte quel tempo viene?
Coaching è tutta una questione di apprendimento. Se vogliamo aiutare altri a imparare, dobbiamo essere noi stessi un discente. Dopo tutto, il modo migliore per influenzare la gente è attraverso il nostro esempio
leader devono amare clienti; e quindi devono accogliere le domande.
Li chiamano clienti, clienti, studenti, pazienti o come si chiamano nel vostro business. Se don &'; la t li amano, puoi &'; la t li servono come pienamente come meritano. Devi amare loro, anche se può essere difficile e impegnativo, a volte, perché sono la fonte dei vostri stipendi. Essere chiari su questo aiuta a fare l'amore di clienti con il team anche Hotel  .;