Leader chiedere le risorse per compiere la missione

In quanto leader di una organizzazione, è necessario le risorse per compiere la missione. Come si esegue la sua missione quotidiana, è possibile individuare le lacune o carenze che impediscono il successo della missione.

Come si deve affrontare queste sfide? Se l'organizzazione è nidificato all'interno di una grande organizzazione, si fa parte di una missione più grande; ciò che si fa gli impatti i risultati complessivi dell'organizzazione. Un modo per affrontare questi problemi è quello di avvicinare senior leadership all'interno dell'organizzazione per chiedere aiuto nel compiere la vostra missione. Alti dirigenti vogliono che tu sia successo perché il loro successo è legato al vostro successo.

La maggior parte alti dirigenti sono felici di assistere; se sono in grado di &'; t assist, faranno tutto quanto in loro potere per collegarsi con qualcuno che può fornire l'assistenza necessaria. Dopo tutto, questo fa parte della loro responsabilità come un leader di alto livello - per fornire risorse a organizzazioni subordinate
Quando si parla di un dirigente, si dovrebbe essere pronti a chiedere aiuto – dirle esattamente cosa avete bisogno e farle sapere come si può aiutare.

Il dirigente può chiedere, “ come posso aiutarla, &"; o “ ciò che aiuto hai bisogno da me, e" - è estremamente importante per voi di fornire risposte ben motivate, a queste domande. Siate pronti a fornire il leader anziano vostra top 3-5 problemi e /o le sfide che possa essere in grado di aiutarvi con … e follow-up.

Come si fa a convincere un dirigente per fornire le risorse per completare la tua missione o per perseguire una opportunità, capire che può essere un gioco a somma zero, in altre parole, che cosa avete bisogno potrebbe essere necessario essere preso da qualcun altro?

In primo luogo, è necessario comprendere i dirigenti senior &'; priorità e gli obiettivi; questo vi aiuterà a collegare le esigenze di quello che il leader di alto livello si concentra su. Questo potrebbe rivelarsi una situazione win-win, soprattutto se si è in grado di collegare le vostre esigenze per i dirigenti senior &'; priorità o di sue preoccupazioni più importanti.

In secondo luogo, garantire la dirigente capisce la situazione, il contesto e le sfide legate alla richiesta di sostegno.

In terzo luogo, assicurarsi di capire come il lavoro che fate contribuisce agli alti dirigenti &'; . priorità
Un beneficio aggiunto, è che la richiesta di sostegno fornirà anche il leader intuizione anziano nel vostro pensiero, infondere fiducia nella vostra capacità, renderli consapevoli che siano pienamente impegnati nel condurre la vostra organizzazione
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