9 motivi per Organizzazioni non si allenano i loro capi

Ci sono centinaia di aziende grandi e piccole che offrono servizi per aiutare i leader a crescere e ottenere maggiori risultati, la nostra compresa. Questo significa che c'è un grande mercato di organizzazioni che cercano, sicuro e utilizzano questi servizi di dotare i loro leader a diventare più efficaci. Ci sono molte altre organizzazioni che creano e forniscono attività di sviluppo della leadership per uso interno
Eppure, per ogni organizzazione (o dipartimento o ufficio regionale) che fa il valore e sviluppare i loro leader, ci sono molti altri che don &';.. T
Oggi vorrei condividere con voi alcune delle ragioni che ho sentito, e più precisamente le ragioni che sono inespresse, sul motivo per cui così tanti fornire così poco per sostenere lo sviluppo dei loro capi. Presi singolarmente, hanno merito. Mettere insieme, dipingono un quadro di scuse – perché la maggior parte tutti sarebbero d'accordo che i leader possono essere sviluppate e più sentire i loro leader potrebbe migliorare, ma, molti don &';. t prendere qualsiasi azione a tutte le nazioni Qui ci sono nove motivi /scuse per questa situazione Hotel “. Il costo è di troppo /isn &'; t nel bilancio &"; La parte superiore di questa hit parade di solito è denaro. Questa ragione /scusa è davvero due in uno. Il bilancio è una conseguenza di un altro elemento in questo elenco (isn &'; ta priorità). Budgeting è in realtà solo uno strumento di definizione delle priorità. Per impostazione predefinita, le cose che facciamo spendere soldi sono considerati come più importanti di quelli che don &'; t. Sì, so che ci sono stagioni o situazioni del ciclo di vita di un business in cui i fondi sono davvero stretti – ma che raramente è la vera ragione. &Ldquo; costa troppo &"; cugino isn &'; t sempre una questione di soldi da solo neanche; spesso è più l'elemento successivo nella lista. . . Hotel “ Leadership formazione doesn &';. lavoro t &"; Un sacco di persone sono andate alla formazione leadership o inviati alle persone di formazione alla leadership e visto pochi (se del caso) risultati o risultati che erano di gran lunga troppo di natura temporanea. La formazione potrebbe essere parte del problema, ma è raramente tutto. Se vogliamo sviluppare leader, dobbiamo fare più di formazione, e la formazione è parte di ciò che è richiesto. Il fatto è formazione alla leadership (o nessuna formazione è per questo) ha vinto &'; t lavorare da solo – il partecipante deve lavorare troppo Hotel “. I nostri leader stanno facendo bene e" Questo è l'argomento compiacimento. Le cose sono “. &Rdquo bene; Noi don &'; t ha grossi problemi. Questo è certamente un posto migliore per essere di avere un sacco di sfide della leadership, ma va bene davvero quello che aspirano a? Considerate questo: quando i leader diventano più efficace che ha un effetto a catena in tutto il gruppo, diffondendo una maggiore produttività e una serie di risultati migliori. Se “ ok &"; è abbastanza buono, bene. Ma io &'; m scommettendo che isn &'; t Che cosa si vuole realmente Hotel “. Se si seleziona correttamente, don &'; t hanno a che fare più formazione e" Ci sono due problemi con questo motivo /scusa: molte organizzazioni leader selezionare sulla base di perizia tecnica o conoscenza, piuttosto che l'abilità di leadership, e la leadership richiede un complesso insieme di competenze che possono &'; t essere padroneggiato rapidamente. La selezione è importante, ma anche la selezione perfetta lascia leader neopromossa con nuovi deficit di competenze e opportunità di crescita Hotel “. Siamo troppo impegnati a fare (leadership) formazione e" E una delle ragioni per cui siamo “ troppo occupato &"; è che i nostri leader stanno spendendo tempo a spegnere gli incendi, o fare troppo del lavoro se stessi, piuttosto che di coaching e supportare il miglioramento dei processi. La formazione richiede tempo (anche se ci sono alcuni modi per gestire il processo di apprendimento più efficace), e che il tempo trascorso può essere visto come un investimento, per ridurre il futuro frenesia. Quando i leader conducono, si prevenzione degli incendi, che cambiano la quantità e la natura del lavoro per tutti Hotel “. Ho capito, così possono &"; Questa è la mentalità nonnismo. Hai figura fuori abbastanza presto e abbastanza veloce? Solo perché sei sopravvissuto esso, significa che lo rendono il modo migliore per preparare i prossimi leader Hotel “? E 'importante, ma esso isn &'; t in cima alla lista delle priorità o &"; Si tratta di un cugino a molti altri sulla lista. E anche se le persone non &'; t dire questo, attraverso le loro azioni, è il fatto. A breve termine, o per un determinato periodo di tempo, questa potrebbe essere una scelta saggia. Tuttavia, se la formazione della leadership non rende l'elenco, i pericoli ei rischi per la salute delle organizzazioni attuali e futuri sono significativi Hotel “. Abbiamo qualche formazione /direzione di vigilanza interno &"; Se è così, complimenti! La mia domanda sarebbe, stai permettendo che i vostri formatori interni per aiutare davvero le persone a costruire capacità di leadership, o semplicemente insegnare le politiche, le procedure e le leggi? Mantenere i leader consapevoli della politica e della loro (e) tenere fuori di prigione è importante, ma la leadership è molto di più. Se si consegnano la formazione interna, assicurarsi che sta consegnando quello che si ha realmente bisogno Hotel “. Ci concentriamo sullo sviluppo di medio (o senior) dirigenti &"; Le organizzazioni che investono in dirigenti a qualsiasi livello stanno facendo un grande investimento. Se quello sei tu, complimenti! E, perché dovremmo desiderare i leader ad altri livelli a perdersi o avere problemi? Investire nei leader a tutti i livelli. Se vuoi pensare di più il valore di istruttori, e partire prima, si prega di scaricare il mio rapporto speciale libero, “. Sette motivi per cui nuovo supervisore formazione è essenziale &" ;, ora
Quindi quali sono le ragioni Perché condivido questo? La mia speranza è che alcuni leggeranno questo e vedere se stessi in alcune di queste parole e decide di superare questi e prendere qualche azione concreta. Spero che anche questo sarà galvanizzare voci interne parlano per lo sviluppo della leadership per aiutarli sostengono in modo più efficace. Infine, spero che questo rafforza la volontà delle organizzazioni che non investono nella loro leader a mantenere la rotta. Per tutte le altre ragioni per farlo, è la costruzione di vostri leader fornisce vantaggio competitivo rispetto alle organizzazioni che don &';.. T Hotel