8 segreti per creare un gruppo straordinario

Un gruppo straordinario di ottenere risultati eccellenti, mentre i membri sperimentano un profondo cambiamento nel modo in cui vedono il loro mondo

Questi gruppi sorprendenti appaiono in tutti i settori e hellip; Le nostre storie di questi gruppi straordinari provenienti da capi dell'organizzazione, professionisti della tecnologia dell'informazione, i soldati, gli sviluppatori di software, formatori, dirigenti, proprietari di piccole imprese, consulenti Community College, medici, infermieri, organizzatori di eventi, amministratori sanitari, dirigenti di assicurazioni e hellip;

Gruppi straordinari mostrano 8 fattori …

1. Uno scopo convincente che ispira e si estende membri per rendere il gruppo e il suo lavoro una priorità assoluta.

Guarda un gruppo straordinario sul lavoro e vedrete che un superfici finalità ispiratrici e condivise volte. Motivati ​​dal loro scopo, i membri fanno il loro gruppo una priorità anche a fronte di altre richieste sul loro tempo. I membri sanno che un accordo su un obiettivo comune è fondamentale per il loro lavoro insieme.

2. Leadership che incoraggia i membri di assumersi la responsabilità reciproca per aiutare il gruppo di avere successo in comune.

gruppi straordinari non sono top-down o capo-centric. Invece, la leadership è espressa da molti in gruppo; il ruolo principale sposta con il soggetto a portata di mano e le competenze necessarie.

Membri sanno di poter avviare con una missione, compito, emissione o proposta. In questi gruppi si vedrà membri principali insieme; l'avvio, facilitando, strutturazione, suggerendo, e facendo ogni sorta di cose per aiutare il gruppo di essere efficace.

3. Just-abbastanza-struttura per creare la fiducia per andare avanti, ma non così tanto da diventare burocratico o gravoso.

gruppi straordinari si presenti con modalità di lavoro che sono governati da più risultati di struttura. Membri lavorano insieme in modi che sono collaborativo, flessibile, creativo e adattabile

Creano appena-abbastanza-struttura – nel momento in cui è necessario – per sostenere finalità e risultati.

4. Impegno che si traduce in pieno tutti i membri di saltare con entusiasmo, a volte con passione e caoticamente, a prescindere dal ruolo. Quando i membri pienamente impegnata prontamente contribuire con le loro conoscenze, competenze e talenti; non vedo l'ora di essere chiesto, piuttosto che trattenendo, i membri possono avere difficoltà a raggiungere airtime – in attesa che gli altri a respirare in modo che possano immergersi.

5. Integrare le differenze in modo che i membri del gruppo vedono, il valore e usano la loro diversità come un punto di forza. Si rispettano l'un l'altro per quello che sono come esseri umani, nonché per le competenze, le conoscenze e talento si applicano al gruppo &'; s scopo

6.. Apprendimento imprevisto che si traduce in una crescita personale e di gruppo. L'apprendimento è fondamentale per questi gruppi stanno trasformando. Eccitato dal lavoro prima di loro, i membri sono uniti ad imparare insieme e sostenere l'un l'altro.

7. Rafforzato le relazioni tra i membri caratterizzati da fiducia, la collegialità e l'amicizia.

Nuove relazioni crescono formare il lavoro insieme e talvolta causare amicizie durature. Ciò non è sorprendente data la qualità e l'energia delle interazioni che caratterizzano tali gruppi.

8. Grandi risultati, materiali e immateriali. I risultati che superano i membri &'; aspettative accadono regolarmente in gruppi straordinari.

Tenere questo elenco di indicatori a portata di mano. Guarda un gruppo straordinario sul lavoro e sarà occupato li spuntando … Se i gruppi erano a scopo di lucro o meno, coinvolgendo i volontari o dipendenti, fatto a faccia o virtuali, questi otto indictors emerse Hotel  .;